Vivir y trabajar en el Exterior

El nivel de adaptación del expatriado al país de destino está determinado por múltiples factores. Toda expatriación conlleva una serie de desafíos que afectan el normal funcionamiento del individuo. Estos desafíos implican un proceso de múltiples pérdidas y cambios: reconocer los viejos códigos culturales y adaptarlos a los códigos culturales del país de destino.

Incluso los mejores conocimientos y las habilidades profesionales y técnicas pueden no ser suficientes para lidiar con el impacto de los desafíos culturales ocultos en una asignación internacional. Para ser un expatriado exitoso, se debe comprender la manera en que el país de destino hace las cosas como la manera de interactuar y comunicarse, los diferentes enfoques de gerencia, autoridad y trabajo en equipo, etc. Una falta de conciencia cultural, a nivel profesional y social, puede llevar a enormes problemas de comunicación, malos entendimientos, y por último, el rechazo de los colegas, clientes y conocidos de la cultura anfitriona.

A través del entrenamiento para la adaptación cultural, la compañía promueve la integración efectiva del expatriado, una mayor productividad laboral y la reducción de costos por asignaciones fallidas.

Parte 1. Integración personal y social

  • Desarrollo de estrategias para lidiar con el ciclo de adaptación vital del expatriado y reducir el impacto del shock cultural
  • Los 7 hábitos de un expatriado feliz
  • Diferencias y similitudes culturales entre el país de origen y el de destino

Parte 2. Integración profesional

  • Cómo insertarse en la comunidad local y al ambiente empresarial en el país de destino
  • Desarrollo de competencias comunicacionales efectivas con colegas de otras culturas
  • Comprensión de las preferencias culturales de trabajo en el país de destino
  • Comprender la cultura del país de destino en términos de costumbres, rituales, historia, sociedad, valores, etc.

Objetivos:

  • Lograr una adaptación eficiente al país de destino a nivel social, de valores y actitudes
  • Generar una transición tranquila y exitosa del expatriado hacia una nueva vida en el país de destino
  • Desarrollar profesionales y gerentes culturalmente competentes para una asignación internacional

Diseñado para:

  • Gerentes, ejecutivos y empleados en una asignación internacional de corto o largo plazo
  • Expatriados, sus cónyuges e hijos
  • Empleados y sus familias regresando a su país de origen luego de una asignación en el exterior
  • Estudiantes de intercambio universitario

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Consultas a: info@icebergci.com

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