Mujeres en los Negocios Internacionales

Carolyn Gould recorrió el mundo como directora de PwC. Ha sido parte de los servicios de consultoría internacional en recursos humanos por más de 20 años. Dentro de su vasta exposición internacional, considera sus vivencias como mujer, tan solo como una simple parte de la colección de experiencias que ha vivido. En otras palabras, su género es sólo una parte de la diversidad multicultural a la cual ella y sus colegas interactuaron.

Carolyn es una de las tantas mujeres ejecutivas globales exitosas que trabajan fuerte y buscan alternativas creativas a las barreras culturales que pueden encontrarse. En algunos casos, les ha ido extraordinariamente bien e incluso consideran su género como una ventaja.

De alguna manera, las mujeres pueden ser más aptas para desarrollar relaciones sólidas. También pueden ser menos familiares para sus colegas globales (quienes pueden estar más acostumbrados a lidiar con hombres) lo cual puede resultar beneficioso. También es verdad que mujeres gerentes expatriadas o viajando por negocios a otros países, como Carolyn, precisan establecer credibilidad y autoridad (en base a habilidades y experiencia) y para hacerlo, deben ser culturalmente concientes y competentes.

“Creo que es más importante para una mujer comprender la cultura del país antes de viajar” dice Carolyn. “En algunos países, las mujeres pueden no estar en igualdad de condiciones con sus colegas masculinos y necesitan entender cómo trabajar dentro del nuevo contexto cultural”. Se podría afirmar que mientras las habilidades interculturales son importantes para todos, pueden llegar a ser particularmente cruciales para las mujeres, porque con frecuencia confrontan tabúes, prejuicios y particularmente estereotipos restrictivos en varias sociedades aún dominadas por hombres.

Aquí les ofrecemos algunos consejos para mujeres en asignaciones internacionales o trabajando en otro país como expatriadas:

  • En algunas culturas jerárquicas en donde la edad equivale a estatus, las mujeres más jóvenes con frecuencia tendrán que probar su credibilidad. Esto lo pueden lograr resaltando alguna parte de sus antecedentes, como haber asistido a una prestigiosa universidad, experiencia internacional previa o éxitos anteriores en tratar con asuntos similares.
  • De ser posible, sea presentada por una persona de mayor jerarquía que conozca a las personas con quien estará interactuando. Esta persona puede explicar sus calificaciones de una manera que usted no podría.
  • En otros países, como el entretenimiento suele incluir solamente a los hombres, las mujeres deben desarrollar sus relaciones en la oficina.
  • En aquellas culturas en donde la familia y los negocios están interrelacionados, es una buena idea demostrar que se tienen fuertes lazos familiares, como por ejemplo mostrando fotos de sus hijos o sobrinos.
  • Cuando los negocios ocurren en un país donde el machismo prevalece, es posible que se enfrente a “comentarios” en la oficina que serían inconcebibles en casa. Prepare respuestas para distender la situación con aplomo o plantee la situación a algún colega de esa cultura en quien confíe. A veces un simple “no” con determinación es suficiente para dar un mensaje claro.
  • Siga el ejemplo de las mujeres locales y vístase por consiguiente. Igualmente, contáctese con mujeres que ya hayan estado en el país.

En resumen, las mujeres enfrentan desafíos únicos cuando viajan o trabajan globalmente. Es importante comprender tanto la cultura a la que se está yendo y su punto de vista sobre las mujeres. Contar con este conocimiento puede evitarle comportamientos que podrían ser mal interpretados o percibidos como indicadores de bajo estatus.

¿Cuáles fueron los principales desafíos o situaciones que ha enfrentado por cuestión de diferencia de géneros en su trabajo global?

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2 comments on “Mujeres en los Negocios Internacionales

Felicitaciones. Abordar estos temas es fundamental para el crecimiento sostenido no solo del género, sinó de la humanidad toda. Hoy veía con emoción, un grupo de mujeres que conformaban la totalidad de la tripulación de un vuelo en Aerolíneas Argentinas. Tengo absolutamente claro que el rol según el género, debe tomar nuevas significaciones y que los responsables de que ello ocurra, son tanto los hombres que comprendemos las diferencias y complementariedades de género y también las mujeres que perpetúan a través de la educación de los hijos la mirada patriarcal que ha demostrado no se sustentable en el tiempo. El modo en que la mujer se acerca a als cuestiones laborales no es solo el efecto de lo que existe, sino también causa de que cueste tanto generar un cambio profundo y necesario en corto plazo. Saludo, admiración y mis respetos a todas las mujeres del mundo.

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