Co-creamos y promovemos culturas de inclusión con un abordaje sistémico

Somos la consultora que lidera el camino hacia culturas de trabajo más diversas, equitativas e inclusivas en América Latina.

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¿Cómo podemos colaborar?

Impulsamos la Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión

Objetivos, estrategia, gestión y métricas de DE&I

Diseñamos un ecosistema incluyente

Aseguramos la perspectiva de DE&I en los procesos de RH y de negocio.

Desarrollamos conocimientos y habilidades para la inclusión

Empoderamos a las personas para generar valor a partir de la diversidad.

Desarrollamos Inteligencia Cultural

Habilidades para trabajar y adaptarse a otras culturas.

Promoviendo la culturas de inclusión y diversidad desde el 2009

+45.000

personas sensibilizadas y capacitadas

+2500

líderes con herramientas de liderazgo inclusivo

+500

programas de formación y consultoría en DEI

+200

artículos publicados

Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks (GDEIB)

Todas nuestras acciones están pensadas con base en estándares globales de diversidad, equidad e inclusión. Shirley Saenz, CEO de Iceberg Cultures of Inclusion, es una de más de 100 panelistas de expertos de esta investigación a nivel global.

Confían en Iceberg Cultures of Inclusion

Experiencias

Trabajar con Iceberg fue una sorpresa muy positiva para el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión de adidas Latinoamérica. Comenzamos nuestra relación en 2021, con actividades de sensibilización, talks, formación y charlas, y continuamos hasta el día de hoy.

Si buscas profesionales dedicadas, responsables y con muchos conocimientos, ¡no pierdas el tiempo!

En Google para los países de habla hispana en América Latina, diseñamos y facilitamos talleres de trabajo y espacios de conversación sobre el racismo en América Latina. Brindamos una perspectiva para entender cómo se manifiesta el racismo en cada uno de los países de la región y acciones cotidianas, y generamos espacios para comprometernos con acciones específicas para gestionar las barreras enfrentadas por los grupos racializados en la región.

En IKEA co-diseñamos los pilares estratégicos y la política de Equality para América Latina, y facilitamos conversaciones estratégicas con el comité directivo.

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¿Cómo priorizar las iniciativas de DEI en un contexto de incertidumbre?

Ya sea porque se están atravesando cambios organizacionales al interior de la empresa, por situaciones y desafíos específicos del negocio o por la coyuntura social, política y económica a nivel global, con frecuencia desde las organizaciones nos preguntan cómo mantener y priorizar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y cómo optimizar los recursos disponibles cuando la urgencia puede estar en otro lado.

¿Por qué tu equipo diverso aún no está generando resultados distintos?

¿Qué podemos hacer para maximizar los resultados organizacionales en contextos adversos a partir de la diversidad? De acuerdo al Boston Consulting Group (BSG) las empresas con equipos de liderazgo más diversos que el promedio obtienen un 19% más de ingresos provenientes de sus innovaciones.

¿Cómo construir ambientes laborales libres de acoso? Una tarea urgente y compartida

Hace unas semanas, una amiga me contó que había decidido renunciar a su trabajo. No fue una decisión impulsiva ni fruto de una oferta mejor. Se fue con una mezcla de tristeza, rabia contenida y alivio. Durante meses, ella y algunas de sus compañeras habían sido víctimas de acoso sexual por parte de su jefe.

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Objetivos de Desarrollo Sostenible

Con nuestro trabajo, impactamos en el cumplimiento de algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por las Naciones Unidas.