Co-creamos y promovemos culturas de inclusión con un abordaje sistémico

Somos la consultora que lidera el camino hacia culturas de trabajo más diversas, equitativas e inclusivas en América Latina.

Conoce más
Iceberg Diversidad

¿Cómo podemos colaborar?

Impulsamos la Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión

Objetivos, estrategia, gestión y métricas de DE&I

Leer más

Diseñamos un ecosistema incluyente

Aseguramos la perspectiva de DE&I en los procesos de RH y de negocio.

Leer más

Desarrollamos conocimientos y habilidades para la inclusión

Empoderamos a las personas para generar valor a partir de la diversidad.

Leer más

Desarrollamos Inteligencia Cultural

Habilidades para trabajar y adaptarse a otras culturas.

Leer más

Promoviendo la culturas de inclusión y diversidad desde el 2009

iceberg consultores
+45.000
personas sensibilizadas y capacitadas
iceberg consultores
+2500
líderes con herramientas de liderazgo inclusivo
iceberg consultores
+500
programas de formación y consultoría en DEI
iceberg consultores
+200
artículos publicados
GDEIB

Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks (GDEIB)

Todas nuestras acciones están pensadas con base en estándares globales de diversidad, equidad e inclusión. Shirley Saenz, CEO de Iceberg Cultures of Inclusion, es una de más de 100 panelistas de expertos de esta investigación a nivel global.

Global Diversity and Inclusion

Global Diversity and Inclusion Benchmarks: Standards for Organizations Around the World © 2021 Nene Molefi, Julie O'Mara and Alan Richter. Used with permission. All Rights Reserved

Confían en Iceberg Cultures of Inclusion

Experiencias


Nuestras más recientes publicaciones

Medir la Diversidad, Equidad e Inclusión: un desafío y una responsabilidad

Medir la Diversidad, Equidad e Inclusión: un desafío y una responsabilidad

En Iceberg Cultures of Inclusion nos inquietaba que las mediciones sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) no siempre reflejaran con precisión la realidad vivida dentro de las organizaciones.

Leer más
Testimonio “Ya no tengo 25”. Acoso Laboral en primera persona

Testimonio “Ya no tengo 25”. Acoso Laboral en primera persona

Una persona se acercó al equipo de Iceberg Cultures of Inclusion para compartirnos su experiencia de acoso laboral, de manera anónima, esperando que pueda servir a otras mujeres, y en especial a personas líderes que desde su lugar pueden impactar en su círculo de influencia.

Leer más
¿Cómo construir un comité idóneo para evaluar denuncias de acoso laboral?

¿Cómo construir un comité idóneo para evaluar denuncias de acoso laboral?

La gestión adecuada de las denuncias por acoso laboral sigue siendo uno de los grandes retos para las organizaciones en América Latina. Si bien muchas empresas han avanzado en la creación de protocolos y canales de reporte, en varios casos persiste una falta de claridad, o incluso desconocimiento.

Leer más

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Con nuestro trabajo, impactamos en el cumplimiento de algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por las Naciones Unidas.