Co-creamos y promovemos culturas de inclusión con un abordaje sistémico
Somos la consultora que lidera el camino hacia culturas de trabajo más diversas, equitativas e inclusivas en América Latina.
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¿Cómo podemos colaborar?

Impulsamos la Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión
Objetivos, estrategia, gestión y métricas de DE&I
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Diseñamos un ecosistema incluyente
Aseguramos la perspectiva de DE&I en los procesos de RH y de negocio.
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Desarrollamos conocimientos y habilidades para la inclusión
Empoderamos a las personas para generar valor a partir de la diversidad.
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Desarrollamos Inteligencia Cultural
Habilidades para trabajar y adaptarse a otras culturas.
Leer másPromoviendo la culturas de inclusión y diversidad desde el 2009





Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks (GDEIB)
Todas nuestras acciones están pensadas con base en estándares globales de diversidad, equidad e inclusión. Shirley Saenz, CEO de Iceberg Cultures of Inclusion, es una de más de 100 panelistas de expertos de esta investigación a nivel global.

Global Diversity and Inclusion Benchmarks: Standards for Organizations Around the World © 2021 Nene Molefi, Julie O'Mara and Alan Richter. Used with permission. All Rights Reserved
Confían en Iceberg Cultures of Inclusion

























Experiencias
Trabajar con Iceberg fue una sorpresa muy positiva para el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión de adidas Latinoamérica. Comenzamos nuestra relación en 2021, con actividades de sensibilización, talks, formación y charlas, y continuamos hasta el día de hoy.
Si buscas profesionales dedicadas, responsables y con muchos conocimientos, ¡no pierdas el tiempo!

En Google para los países de habla hispana en América Latina, diseñamos y facilitamos talleres de trabajo y espacios de conversación sobre el racismo en América Latina. Brindamos una perspectiva para entender cómo se manifiesta el racismo en cada uno de los países de la región y acciones cotidianas, y generamos espacios para comprometernos con acciones específicas para gestionar las barreras enfrentadas por los grupos racializados en la región.

En IKEA co-diseñamos los pilares estratégicos y la política de Equality para América Latina, y facilitamos conversaciones estratégicas con el comité directivo.

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Ya sea porque se están atravesando cambios organizacionales al interior de la empresa, por situaciones y desafíos específicos del negocio o por la coyuntura social, política y económica a nivel global, con frecuencia desde las organizaciones nos preguntan cómo mantener y priorizar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y cómo optimizar los recursos disponibles cuando la urgencia puede estar en otro lado.
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Con nuestro trabajo, impactamos en el cumplimiento de algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por las Naciones Unidas.





