Co-creamos y promovemos culturas de inclusión con un abordaje sistémico

Somos la consultora que lidera el camino hacia culturas de trabajo más diversas, equitativas e inclusivas en América Latina.

Conoce más

¿Cómo podemos colaborar?

Impulsamos la Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión

Objetivos, estrategia, gestión y métricas de DE&I

Diseñamos un ecosistema incluyente

Aseguramos la perspectiva de DE&I en los procesos de RH y de negocio.

Desarrollamos conocimientos y habilidades para la inclusión

Empoderamos a las personas para generar valor a partir de la diversidad.

Desarrollamos Inteligencia Cultural

Habilidades para trabajar y adaptarse a otras culturas.

Promoviendo la culturas de inclusión y diversidad desde el 2009

+45.000

personas sensibilizadas y capacitadas

+2500

líderes con herramientas de liderazgo inclusivo

+500

programas de formación y consultoría en DEI

+200

artículos publicados

Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks (GDEIB)

Todas nuestras acciones están pensadas con base en estándares globales de diversidad, equidad e inclusión. Shirley Saenz, CEO de Iceberg Cultures of Inclusion, es una de más de 100 panelistas de expertos de esta investigación a nivel global.

Confían en Iceberg Cultures of Inclusion

Experiencias

Trabajar con Iceberg fue una sorpresa muy positiva para el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión de adidas Latinoamérica. Comenzamos nuestra relación en 2021, con actividades de sensibilización, talks, formación y charlas, y continuamos hasta el día de hoy.

Si buscas profesionales dedicadas, responsables y con muchos conocimientos, ¡no pierdas el tiempo!

En Google para los países de habla hispana en América Latina, diseñamos y facilitamos talleres de trabajo y espacios de conversación sobre el racismo en América Latina. Brindamos una perspectiva para entender cómo se manifiesta el racismo en cada uno de los países de la región y acciones cotidianas, y generamos espacios para comprometernos con acciones específicas para gestionar las barreras enfrentadas por los grupos racializados en la región.

En IKEA co-diseñamos los pilares estratégicos y la política de Equality para América Latina, y facilitamos conversaciones estratégicas con el comité directivo.

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Medir la Diversidad, Equidad e Inclusión: un desafío y una responsabilidad

En Iceberg Cultures of Inclusion nos inquietaba que las mediciones sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) no siempre reflejaran con precisión la realidad vivida dentro de las organizaciones.

Testimonio “Ya no tengo 25”. Acoso Laboral en primera persona

Una persona se acercó al equipo de Iceberg Cultures of Inclusion para compartirnos su experiencia de acoso laboral, de manera anónima, esperando que pueda servir a otras mujeres, y en especial a personas líderes que desde su lugar pueden impactar en su círculo de influencia.

¿Cómo construir un comité idóneo para evaluar denuncias de acoso laboral?

La gestión adecuada de las denuncias por acoso laboral sigue siendo uno de los grandes retos para las organizaciones en América Latina. Si bien muchas empresas han avanzado en la creación de protocolos y canales de reporte, en varios casos persiste una falta de claridad, o incluso desconocimiento.

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Objetivos de Desarrollo Sostenible

Con nuestro trabajo, impactamos en el cumplimiento de algunos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), adoptados por las Naciones Unidas.