Gestionando la experiencia de expatriado

Las empresas disponen y utilizan a las asignaciones internacionales como un elemento operativo. Sin embargo, si lo que buscamos son resultados concretos y medibles, necesitaremos planificar todo el proceso de expatriación, desde la selección hasta la repatriación. Con el objetivo de explicar las distintas oportunidades que como empresas disponemos para diseñar asignaciones estratégicas que promuevan el desarrollo de los expatriados y maximicen el retorno de su inversión, hemos preparado el siguiente vídeo:

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¿Te gustaría conocer lo que puedes hacer para gestionar estratégicamente tus asignaciones internacionales en tu compañía? Contáctanos!

Directora de Iceberg Cultures of Inclusion. Experta en Interculturalidad, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). +10 años de experiencia en el abordaje y la gestión regional de la DEI a nivel corporativo y en los diferentes países de América Latina. Expert Panelist de los Global Diversity, Equity and Inclusion Benchmarks (GDEIB). Profesora de Cross-Cultural Management en el MBA del Online Business School (OBS) y la Universitat de Barcelona. Co-fundadora de SIETAR Argentina (Society for Intercultural Education, Training and Research).

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