Diferentes perspectivas

Bitácoras de un equipo multicultural

En octubre de 2016 facilitamos una actividad de team building para un equipo multicultural de una organización internacional. Como era de esperarse, los participantes de la actividad nos comentaron que lo sucedido durante la simulación no fue muy diferente a lo que sucede en sus reuniones de trabajo en el día a día. Esto creó un escenario ideal para que los miembros del equipo:

 

  1. Reflexionaran sobre sus actitudes y comportamientos al trabajar en el equipo;
  2. Se hicieran más conscientes de las diferencias culturales que tienen con otros integrantes del equipo;
  3. Asumieran la responsabilidad por la inclusión de las diferentes perspectivas en el equipo;
  4. Conocieran sus áreas de mejora en términos de comunicación y liderazgo intercultural;
  5. Y desarrollaran un plan de acción para poner en practica adaptaciones culturales y gestionar efectivamente la diversidad del equipo

 

Esperando que sea de interés y agrado para nuestra comunidad, compartimos en este documento las principales observaciones, reflexiones y puntos de aprendizaje que han surgido a partir de este ejercicio. Seguramente sean de utilidad también para otros equipos multiculturales.

 

Accede al documento haciendo clic en: Bitácoras de un equipo multicultural

 

Directora de Iceberg Cultures of Inclusion. Experta en Interculturalidad, Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). +10 años de experiencia en el abordaje y la gestión regional de la DEI a nivel corporativo y en los diferentes países de América Latina. Expert Panelist de los Global Diversity, Equity and Inclusion Benchmarks (GDEIB). Profesora de Cross-Cultural Management en el MBA del Online Business School (OBS) y la Universitat de Barcelona. Co-fundadora de SIETAR Argentina (Society for Intercultural Education, Training and Research).

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