¿Cuándo fue la última vez que abordaste la confianza de manera proactiva en tu equipo? Por lo general sabemos que es algo que hay que mejorar, y solemos preguntarnos: “¿Cómo hacemos para que las personas de mi equipo confíen más entre sí?”. Un buen lugar para comenzar es una autoevaluación.

En Iceberg Inteligencia Cultural hemos preparado una herramienta única de autoevaluación y de acceso gratuito para que puedas aplicarla a nivel personal o con tu equipo. Esta autoevaluación divide al análisis en 4 áreas fundamentales para generar y fortalecer confianza en los equipos globales:

#1 Actitudes de confianza

#2 Conectividad humana

#3 Comprensión del contexto

#4 Acciones del día a día

Al completar la autoevaluación podrás saber qué cosas están promoviendo la confianza entre los miembros de tu equipo global, y qué aspectos están implicando riesgos u obstáculos en la generación de confianza.

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Sobre la autora:

Shirley Saenz
Consultora y facilitadora experta en interculturalidad, diversidad e inclusión a nivel organizacional en América Latina. Expert Panelist de los Global Diversity and Inclusion Benchmarks (GDIB). Profesora de Cross-Cultural Management en el MBA del Online Business School (OBS) y la Universitat de Barcelona. Co-fundadora de SIETAR Argentina (Society for Intercultural Education, Training and Research). Socia y directora de Iceberg Cultural Intelligence.

Shirley Saenz

Shirley Saenz es Directora de Iceberg Cultures of Inclusion. Consultora y facilitadora experta en interculturalidad, diversidad, equidad e inclusión a nivel organizacional en América Latina. Expert Panelist de los Global Diversity and Inclusion Benchmarks (GDIB). Profesora de Cross-Cultural Management en el MBA del Online Business School (OBS) y la Universitat de Barcelona. Co-fundadora de SIETAR Argentina (Society for Intercultural Education, Training and Research).

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