Iceberg Cultural Intelligence
2018, noviembre
¿Podemos ser iguales y diferentes a la vez?
Parece casi una contradicción. Si somos diferentes, ¿cómo podemos ser iguales? Esta es una de las confusiones más comunes que suelen surgir en [...]
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¿Qué tan robusta y funcional es la estructura de D&I en tu organización?
Para que las estrategias y las iniciativas de diversidad e inclusión sean efectivas, sostenibles y rentables, estas deben estar soportadas por [...]
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Sólo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (3 de 5)
Con el propósito de lograr que más hombres se sumen en el camino hacia la paridad, quise ejemplificar a través de situaciones reales qué cosas [...]
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