Iceberg Cultural Intelligence
2019, agosto
No ver el problema es el principal problema
Siempre que iniciamos conversaciones sobre equidad de género en las organizaciones, escuchamos algo que ya suena a frase de cajón. «Bueno, pero [...]
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Promoviendo la inclusión desde las bases: Grupos de afinidad
Los grupos de empleados o redes de interés y afinidad (Employee Resource Groups – ERG), no son algo nuevo, pero continúan siendo [...]
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Mujeres, ¿acaso hay un problema con nuestro carácter?
Desde Iceberg Inteligencia Cultural hemos trabajado con diversas empresas de industrias tradicionalmente «de hombres» como la industria del [...]
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