Co-creamos y promovemos culturas de inclusión con un abordaje sistémico

Somos la consultora líder en la gestión estratégica de la diversidad, la equidad y la inclusión en América Latina

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¿Cómo podemos colaborar?

Impulsamos la Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión

Objetivos, estrategia, gestión y métricas de DE&I

Diseñamos un ecosistema incluyente

Aseguramos la perspectiva de DE&I en los procesos de RH y de negocio.

Desarrollamos conocimientos y habilidades para la inclusión

Empoderamos a las personas para generar valor a partir de la diversidad.

Desarrollamos Inteligencia Cultural

Habilidades para trabajar y adaptarse a otras culturas.

Promoviendo la culturas de inclusión y diversidad desde el 2009

+45.000

personas sensibilizadas y capacitadas

+2500

líderes con herramientas de liderazgo inclusivo

+500

programas de formación y consultoría en DEI

+200

artículos publicados

Global Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks (GDEIB)

Todas nuestras acciones están pensadas con base en estándares globales de diversidad, equidad e inclusión. Shirley Saenz, directora de Iceberg Cultures of Inclusion, es una de más de 100 panelistas de expertos de esta investigación a nivel global.

Confían en Iceberg

Experiencias

Trabajar con Iceberg fue una sorpresa muy positiva para el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión de adidas Latinoamérica. Comenzamos nuestra relación en 2021, con actividades de sensibilización, talks, formación y charlas, y continuamos hasta el día de hoy.

Si buscas profesionales dedicadas, responsables y con muchos conocimientos, ¡no pierdas el tiempo!

En Google para los países de habla hispana en América Latina, diseñamos y facilitamos talleres de trabajo y espacios de conversación sobre el racismo en América Latina. Brindamos una perspectiva para entender cómo se manifiesta el racismo en cada uno de los países de la región y acciones cotidianas, y generamos espacios para comprometernos con acciones específicas para gestionar las barreras enfrentadas por los grupos racializados en la región.

En IKEA co-diseñamos los pilares estratégicos y la política de Equality para América Latina, y facilitamos conversaciones estratégicas con el comité directivo.

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Estrategias (conscientes o inconscientes) para no tomar responsabilidad por la equidad de género (y escapar de la situación?)

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