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Iceberg Cultures of Inclusion presenta Lidera+: Inspirando liderazgos inclusivos en América Latina
La consultora Iceberg Cultures of Inclusion anuncia el lanzamiento del evento Lidera+, un ciclo de encuentros virtuales y gratuitos que tendrá lugar los días 2, 3 y 4 de octubre de 2024, enfocado en promover el liderazgo inclusivo en las empresas de América Latina.
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6 preguntas que me suelen hacer sobre el liderazgo inclusivo
Me pidieron que escribiera sobre las preguntas que me hacen con mayor frecuencia en relación con el liderazgo inclusivo. Elegí algunas, y en el proceso me pareció curioso como la respuesta de una lleva naturalmente a la otra.
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3 caminos para gestionar estratégicamente la diversidad cultural
Recientemente facilitamos un taller para un equipo multicultural compuesto por directores/as de Francia, China, Argentina, Bélgica y Brasil, liderando el lanzamiento de un importante proyecto en Argentina. La empresa es de origen francés, y la operación en argentina cuenta capitales chinos. Como se imaginarán, las diferencias culturales no tardarnos en hacerse sentir.
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El ADN de Liderazgo Inclusivo
Diversas investigaciones han demostrado el impacto de liderazgo inclusivo en los negocios. Korn Ferry, por ejemplo, encontró que en las empresas que promueven el liderazgo inclusivo, los equipos son 87% más propensos a tomar mejores decisiones.
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Prácticas estratégicas de movilidad internacional
Las asignaciones internacionales constituyen un instrumento clave en el crecimiento y la integración global de una organización, y, por lo tanto, deben gestionarse de manera estratégica. Esto requiere un rol protagonista de las áreas de talento humano, ...
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¿Cómo nos va intentando ser humildes?
En nuestra tarea de ser líderes incluyentes, uno de los valores que debemos cultivar es la humildad. Y uno de los aspectos que integra este valor es nuestra capacidad para admitir nuestros errores, saber que estamos en constante ...
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Los micro mensajes y una práctica de acoso sexual
A lo largo de estos años, al compartir lo que me había sucedido en el espacio laboral y en la vida personal con otras personas, me comentaban que algo similar les había sucedido a ellas. Nos pasó que nos preguntábamos: “¿Acaba de pasar lo que pasó?”; “¿Cómo me ven los demás? ¿Por qué se sienten con derecho a proponerme intimidad?”; “¿Dije o hice algo para dar lugar a que esto ocurra?”
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Estrategias (conscientes o inconscientes) para no tomar responsabilidad por la equidad de género (y escapar de la situación?)
En este momento de la historia, creo que todas las mujeres nos hemos encontrado en situaciones en las que al tratar de marcar un comportamiento discriminatorio o no inclusivo en materia de equidad de género, de repente no sabemos ...
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Cómo saber si en tu rol de varón aliado se esconde el “complejo del salvador”
La identidad esencial de un varón en la sociedad se define, en parte, como la de un "salvador". Si no logra convertirse en eso, realmente no hay nada más que pueda ser. Por extrema, vaga o absurda que ...
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La romantización de los varones que buscan hacerse lugar en espacios feminizados
En momentos donde ya varias organizaciones han establecido objetivos de equidad de género en áreas, espacios de trabajo y profesiones tradicionalmente masculinizadas, siempre hay ojos vigilantes que velan porque no se vaya a contratar o promover mujeres simplemente por ...
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¿Por qué seguimos negando la desigualdad de género?
Hace pocos días viajé a otra ciudad por trabajo y cuando me subí a un taxi a la salida del aeropuerto, el conductor me preguntó que venía a hacer. Le comenté que estaba yendo a dictar un taller ...
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Atrevernos a confiar en lo que (aún) no podemos ver; mi consejo para valorar la diversidad
Debo confesar que me entristece y preocupa que como sociedad tengamos que desconfiar tanto. O más bien, que nos hayan enseñado más a que hay que desconfiar en las personas, más que confiar, al menos en ...
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¿Existe el racismo inverso?
¿Existe el racismo inverso? Aquí algunas reflexiones para entender la magnitud del racismo en los contextos latinoamericanos.
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Eres incluyente, Pero ¿tu lenguaje no verbal también lo es?
Si quieres ser una persona líder incluyente entonces debes empezar a conocer y reconocer tu lenguaje no verbal en las diferentes situaciones (las cómodas y las incómodas) y además empezar a gestionarlo.
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4 argumentos ganadores para 4 resistencias olímpicas frente a la equidad de género
Sabemos que el trabajo de conseguir que más personas se involucren con la equidad de género no es fácil. Con frecuencia nos consultan cómo influenciar, cómo abordar las conversaciones y qué argumentos utilizar. A continuació...
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¡Liberen las canas!
Hubo una época, antes de la pandemia, cuando las primeras canas en mi cabeza empezaban a aparecer, que me preocupé. Desde chica nunca me interesó tinturarme el pelo, y aunque me parezcan muy bonitos muchos estilos de cabello, siempre sentí ...
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Ver el Mundial Qatar 2022: ¿Una Microagresión?
Reflexiones sobre Qatar 2022 Como cada cuatro años, me encontré pensando en esta época en la que no importa qué haga, donde esté o con quién conviva, no puedo escapar a la afición.
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Sesgos inconscientes en selección de talento
Cuando de selección de talento hablamos es importante saber que nuestras decisiones pueden estar influenciadas por criterios arraigados a sesgos inconscientes que todas las personas tenemos
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