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Accede a nuestras perspectivas, herramientas y tendencias para tu propio desarrollo y el de tu organización en términos de diversidad, equidad e inclusión. +100 recursos útiles para compartir y continuar aprendiendo!Categorías:
Y tú, ¿eres un hombre de verdad?
Recuerdo mi infancia. Jugábamos incansablemente con mis hermanos y mis primos. Corríamos por toda la casa, llenos de vida, sentir y muchas emociones. Y como suele suceder, en algún momento alguien terminaba irritado, lastimándose, envuelto en ...
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Inclusión de personas con discapacidad: 4 aspectos para lograr el cambio cultural
Cuando tienes la posibilidad de diseñar e implementar acciones de D&I vinculadas a la temática discapacidad, ¿cuál es tu primer pensamiento? Seguramente surja la idea de generar puestos de trabajo, y no está mal, dado que ...
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Paso a paso para conversaciones efectivas sobre inclusión y diversidad
“Un día inventamos la idea de sentarnos junto al fuego a conversar. Y en un punto las conversaciones y el fuego se parecen. Los dos están siempre entre dos peligros: el de extinguirse, y el de crecer de ...
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Diversidad cultural, racismo y xenofobia en América Latina
América Latina es una de las regiones del planeta con mayor diversidad cultural y étnica. Cuando nos preguntamos si el racismo o la xenofobia existe en nuestros países, sobre todo cuando vemos lo que sucede en el Estados ...
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El pacto de caballeros: A contravía de la equidad de género
Mario escuchó casi de casualidad la confesión entre lágrimas de una colega de la oficina, quien contaba que su jefe le había realizado algunas insinuaciones sexuales a través de sus comentarios. Automáticamente Mario se sintió ...
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5 ejercicios para descubrir y gestionar tus sesgos inconscientes
En el camino de hacernos conscientes de los sesgos, nos damos cuenta de que varias de las estrategias para gestionarlos tienen que ver con cuestionarnos a nosotros mismos, con estar atentos a nuestros pensamientos, sentimientos y emociones, y preguntarnos el ...
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Los efectos de la discriminación en la salud y el bienestar de las personas
A través de una revisión de 20 investigaciones empíricas publicadas entre el 2013 y el 2019 que dan cuenta de la relación entre la discriminación y la salud mental, “Understanding how discrimination can affect health” se ha recolectado ...
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La autenticidad. ¿Un derecho de pocos?
En una sesión que facilité hace unos días sobre inclusión y diversidad, un líder me comenta: “Shirley, lo importante es la autenticidad. No podemos pedirles a las personas que aparenten ser algo que en realidad no ...
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10 cosas que un buen sponsor de Inclusión y Diversidad debe hacer
El executive sponsorship es uno de los indicadores que aseguran el éxito de una iniciativa empresarial, y hasta diría que esto es especialmente verdad para el caso de iniciativas de inclusión y diversidad. Sabemos que el trabajo de ...
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¿Qué pueden hacer las empresas para promover la corresponsabilidad?
Estos tiempos han puesto en evidencia que las mujeres cargan con la mayor responsabilidad de las tareas de cuidado y domésticas en el hogar, tanto física como psicológicamente. Muchos estudios y encuestas lo confirman. Se habla entonces ...
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Lenguaje inclusivo en las organizaciones ¿Si o no?
A lo largo de la historia diferentes científicos y antropólogos se han dado a la tarea de demostrar la relación entre lenguaje y cultura. Con frecuencia, cuando hablamos de diferencias culturales analizamos las diferencias en nuestros valores ...
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Varón, atrévete a asumir una corresponsabilidad en el hogar
Casi que puedo verlo en las caras de todos los hombres que asisten a nuestros talleres de equidad de género: “Con lo que sucede en mi casa no te metas”. Está claro que nos encontramos en un contexto empresarial ...
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¿Ya incluiste la salud mental en tus conversaciones sobre diversidad e inclusión en la nueva normalidad?
La situación en la que nos vimos inmersos de un día para el otro a causa de la pandemia, nos ha recordado la importancia de cuidar el bienestar y la salud mental de las personas. Como bien afirma ...
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8 razones por las que D&I es hoy más importante que nunca
1. Porque necesitamos ser realmente innovadores, y para esto necesitamos la diversidad de pensamientos, conocimientos, experiencias y perspectivas. Y además, gestionar los sesgos inconscientes para que realmente podamos obtener y aprovechar las mejores ideas.2. Porque hoy estamos tomando ...
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De la rivalidad entre mujeres a la sororidad laboral
¿Alguna vez has escuchado frases como estas?: “las mujeres siempre compiten entre ellas”, “lo peor que te puede pasar, es tener una jefe mujer”, “una mujer es la peor enemiga de otra mujer”, “seguro obtuvo ese ascenso por acostarse con ...
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Claves para involucrar a los hombres con la equidad de género
Hablar de cambio cultural, desigualdades y privilegios, es algo que incomoda. Explorarnos a nosotros mismos, incomoda. La incomodidad es algo que buscamos naturalizar en las conversaciones que facilitamos para hombres sobre equidad de género en las organizaciones. Ni para ...
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Empleo y discapacidad: Claves para el cambio hacia una cultura más inclusiva
Si bien estamos transitando un camino de cambio cultural empresarial, que tiende a la aceptación, el respeto y la convivencia en la diversidad, todavía podemos encontrarnos con ciertas barreras que demoran este recorrido.Cuando hablamos de empleo de ...
Leer másMi recorrido hacia la construcción de una cultura de inclusión
Muchas veces me pregunté qué es la diversidad y qué es la inclusión. En el día a día pensaba cuáles eran los factores que nos hacían diversos y cuáles inclusivos; y entonces me di ...
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