Iceberg Cultures of Inclusion
Sesgos inconscientes
El enojo: ¿Sirve para promover un ambiente de trabajo más incluyente?
En una actividad de Team Building con nuestro equipo, reflexionábamos sobre el enojo y sobre las decisiones que nos ha llevado a tomar ese enojo, [...]
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Tokenismo: Los resultados de la diversidad sin inclusión
Llegó el Día International de la Mujer y muchas compañías se apresuraron a buscar a esa colega en una posición de liderazgo, o a aquella otra que [...]
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¿De qué sirve reconocer los privilegios?
¿Qué hay de quienes no son excluidos, discriminados o estigmatizados? ¿Qué ocurre con quienes no enfrentan una inequidad y cuál es su [...]
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