Equidad de género

TRABAJAMOS EN LAS SIGUIENTES ÁREAS

CASO DE ÉXITO

Luego de la incorporación de mujeres en las diferentes refinerías de YPF (Yacimientos Petrolíferos Fiscales) del país, se presentaron los desafíos normales y esperables: resistencias por parte de los hombres, dificultad de adaptación de las mujeres a un contexto de trabajo tradicionalmente masculino, micromachismos, sesgos inconscientes y preconceptos a cerca de lo que puede o no puede hacer una mujer en una refinería. Hemos diseñado y facilitado espacios de confianza y conversación en los que las personas que participaron han podido expresar sus preocupaciones y miedos, y reflexionar sobre los estereotipos y roles de género en la sociedad, y cómo estos se manifiestan en la refinería en su día a día. En conjunto hemos definido acciones para promover la
equidad de género de manera tal que ellos también ganen.

CASO DE ÉXITO

Tenaris asumió el compromiso de promover el desarrollo de las mujeres en la organización, y eliminar barreras en su progreso. Una de estas iniciativas fueron los círculos de Lean In. Los círculos Lean In de Mujeres son un espacio donde las mujeres pueden dar voz a sus aspiraciones y encontrar el estímulo para comenzar a perseguirlos. Son un lugar para compartir ideas, adquirir habilidades, buscar asesoramiento y mostrar solidaridad. En esencia, son un espacio para apoyarse mutuamente y alcanzar la mejor versión de sí mismas, sea cual sea sus objetivos: una promoción, reinsertarse después de un embarazo, mudarse a otro país, etc.