[Draft] Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión
ESTRATEGIA DE
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Crear una cultura de inclusión que nos permita apalancarnos en la diversidad requiere un abordaje sistémico.
TE INVITAMOS A CO-CREAR JUNTOS
- Business case para tu industria y organización
- Estrategia, objetivos y plan de acción para crear una cultura inclusiva
- Plan para involucrar, empoderar y responsabilizar a las personas con liderazgo
- Formación de comités y redes de diversidad
- Diagnóstico del estado actual, indicadores y métricas para medir el progreso
- Plan de comunicación de diversidad, equidad e inclusión
Todas nuestras acciones están pensadas en base a estándares globales de diversidad, equidad e inclusión. Shirley Saenz, socia y directora de Iceberg Cultural Intelligence, es una de +100 panelistas de expertos de esta investigación a nivel global.
CASO DE ÉXITO KPMG
KPMG Colombia necesitaba lanzar su comité de inclusión y diversidad para contar con una estructura que permita generar y llevar adelante un plan de acción para promover una cultura de inclusión integrando las oficinas regionales en el proceso. Diseñamos y facilitamos una sesión de kick off para el comité, integrado por directivos y directivas de la firma, en la que las personas que participaron comprendieron lo que implica la creación de una cultura de inclusión, qué se esperaba de ellas y cuál sería su rol, y cómo asegurar la sostenibilidad del comité.
CASO DE ÉXITO TERNIUM
Ternium necesitaba construir un argumento y justificativo del por qué trabajar en inclusión y diversidad de manera integrada y estratégica en la organización. Hemos analizado sus objetivos organizacionales, prioridades de negocio, y propósito. De esta manera hemos encontrado que las razones claves por las cuales trabajar en inclusión y diversidad es indispensable para Ternium, tienen que ver con el maximizar su capacidad de innovar, su compromiso con un futuro sustentable, y el fortalecimiento de una cultura de seguridad industrial.