Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión - Iceberg Cultures of Inclusion
Iceberg Cultures of Inclusion
 
 

ESTRATEGIA DE
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

 
Crear una cultura de inclusión que nos permita apalancarnos en la diversidad requiere un abordaje sistémico.
 
 

TE INVITAMOS A CO-CREAR JUNTOS

 
  • Business case para tu industria y organización
  • Estrategia, objetivos y plan de acción para crear una cultura inclusiva
  • Plan para involucrar, empoderar y responsabilizar a las personas con liderazgo
  • Formación de comités y redes de diversidad
  • Diagnóstico del estado actual, indicadores y métricas para medir el progreso
  • Plan de comunicación de diversidad, equidad e inclusión
 
16079
Global Diversity and Inclusion Benchmarks: Standards for Organizations Around the World © 2021 Nene Molefi, Julie O’Mara and Alan Richter. Used with permission.  All Rights Reserved

GLOBAL DIVERSITY & INCLUSION
BENCHMARKS

 

Todas nuestras acciones están pensadas en base a estándares globales de diversidad, equidad e inclusión.

 

Shirley Saenz, socia y directora de Iceberg Cultures of Inclusion, es una de +100 panelistas de expertos de esta investigación a nivel global.

 

CASO DE ÉXITO

 

KPMG Colombia necesitaba lanzar su comité de inclusión y diversidad para contar con una estructura que permita generar y llevar adelante un plan de acción para promover una cultura de inclusión integrando las oficinas regionales en el proceso. Diseñamos y facilitamos una sesión de kick off para el comité, integrado por directivos y directivas de la firma, en la que las personas que participaron comprendieron lo que implica la creación de una cultura de inclusión, qué se esperaba de ellas y cuál sería su rol, y cómo asegurar la sostenibilidad del comité.

 

CASO DE ÉXITO

 

Ternium necesitaba construir un argumento y justificativo del por qué trabajar en inclusión y diversidad de manera integrada y estratégica en la organización. Hemos analizado sus objetivos organizacionales, prioridades de negocio, y propósito. De esta manera hemos encontrado que las razones claves por las cuales trabajar en inclusión y diversidad es indispensable para Ternium, tienen que ver con el maximizar su capacidad de innovar, su compromiso con un futuro sustentable, y el fortalecimiento de una cultura de seguridad industrial.

 

Conoce nuestras últimas reflexiones y perspectivas sobre
nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión

¿Cómo evitar que la crisis implique un retroceso en D&I?

La Organización Internacional del Trabajo estima un aumento del desempleo global de casi 25 millones de personas como resultado de la crisis generada por el Coronavirus. Y uno se empieza a hacer varias preguntas: ¿quiénes van a ser esas 25 millones de personas? ¿Serán los…Leer mas

¿Cuál es el verdadero poder de un Comité de Diversidad?

Los líderes de las principales organizaciones de América Latina, y el mundo en general, se encuentran cada vez más conscientes del valor que es posible generar para el negocio a través de la diversidad. Esto los ha llevado a impulsar iniciativas que promuevan la inclusión…Leer mas

¿Pensando en métricas de D&I para tu organización?

¿Dejarías de ocuparte de la diversidad y de la inclusión de todas las voces en tu empresa, si las métricas dijeran que no hay una correlación directa entre D&I y resultados económicos? Con esta pregunta empezamos el webinar sobre métricas de D&I que dimos con…Leer mas

14 acciones para aspirar a una estrategia de D&I integral

Promover iniciativas de D&I de manera aislada y sin estar integradas a una visión estratégica a largo plazo, tiene pocas probabilidades de sobrevivir y producir los resultados esperados. Pensar una estrategia de D&I integral que aborde diferentes áreas de la empresa suena a mucho trabajo,…Leer mas

Contáctenos
Abrir chat