[Draft] Personas y procesos inclusivos - Iceberg Cultural Intelligence
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PERSONAS Y PROCESOS
INCLUSIVOS

 
La cultura y la política de inclusión pueden estar detalladas minuciosamente en un papel, pero son las personas quienes la llevan a la vida a través de sus acciones diarias y el diseño de procesos.
 

Estos son algunos de nuestros talleres, conferencias interactivas, círculos de Lean In, sesiones inspiradoras y activaciones:

 
  • La inclusión es para valientes
  • El valor de la diversidad y los retos de la inclusión
  • A la caza de nuestros sesgos inconscientes
  • Liderazgo inclusivo
  • Yo contribuyo a la equidad de género
  • Ejerciendo masculinidades saludables
  • Potenciando la colaboración intergeneracional
  • El closet es para la ropa: Diversidad sexual
  • Rompiendo barreras: Inclusión de personas con discapacidad
  • Diferencias culturales en acción
 

Desarrollo de iniciativas, procesos y
políticas inclusivas:

 
  • Auditoría de procesos para la inclusión (reclutamiento, compensaciones, desarrollo, proveedores, marketing, productos y servicios, etc.)
  • Ambientes de trabajo inclusivos
  • Maternity coaching
  • Políticas y protocolos antidiscriminación y acoso
  • Integración entre sostenibilidad, diversidad, equidad e inclusión
 
 

CASO DE ÉXITO ACCENTURE

 

En Accenture la diversidad se respira, y la inclusión es un músculo que se trabaja en el día a día. Hemos diseñado y facilitado talleres sobre sesgos inconscientes, privilegios, colaboración internacional etc., que han permitido a los participantes profundizar sus conocimientos sobre la temática, y ejercitar sus habilidades y comportamientos inclusivos.

 

CASO DE ÉXITO BAYER

 

Para Bayer el liderazgo inclusivo ha sido un compromiso permanente. Hemos participado en Leadership Summits y en Inclusion & Diversity Weeks diseñando y facilitando sesiones movilizadoras, inspiradoras y transformadoras en cuanto al compromiso de los líderes con la inclusión. Así mismo hemos diseñado y facilitado una sesión con metodologías innovadoras que nos permitieron diagnosticar e identificar el nivel de conversación y entendimiento que tienen las personas sobre D&I, y definir nuevas acciones y desafíos para seguir avanzando.

Etiquetemos a los sesgos inconscientes

 
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Cómo crear un proceso de reclutamiento inclusivo

 
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