Personas y procesos inclusivos - Iceberg Cultures of Inclusion
Iceberg Cultures of Inclusion
 
 

PERSONAS Y PROCESOS
INCLUSIVOS

 
La cultura y la política de inclusión pueden estar detalladas minuciosamente en un papel, pero son las personas quienes la llevan a la vida a través de sus acciones diarias y el diseño de procesos.
 
 

TALLERES, CONFERENCIAS INTERACTIVAS, CÍRCULOS DE LEAN IN,
SESIONES INSPIRADORAS Y ACTIVACIONES

 
  • La inclusión es para valientes
  • El valor de la diversidad y los retos de la inclusión
  • A la caza de nuestros sesgos inconscientes
  • Liderazgo inclusivo
  • Yo contribuyo a la equidad de género
  • Ejerciendo masculinidades saludables
  • Potenciando la colaboración intergeneracional
  • El closet es para la ropa: Diversidad sexual
  • Rompiendo barreras: Inclusión de personas con discapacidad
  • Diferencias culturales en acción
 

DESARROLLO DE INICIATIVAS,PROCESOS Y POLÍTICAS INCLUSIVAS

 
  • Auditoría de procesos para la inclusión (reclutamiento, compensaciones, desarrollo, proveedores, marketing, productos y servicios, etc.)
  • Ambientes de trabajo inclusivos
  • Maternity coaching
  • Políticas y protocolos antidiscriminación y acoso
  • Integración entre sostenibilidad, diversidad, equidad e inclusión
 
 

CASO DE ÉXITO

 

En Accenture la diversidad se respira, y la inclusión es un músculo que se trabaja en el día a día. Hemos diseñado y facilitado talleres sobre sesgos inconscientes, privilegios, colaboración internacional etc., que han permitido a los participantes profundizar sus conocimientos sobre la temática, y ejercitar sus habilidades y comportamientos inclusivos.

 

CASO DE ÉXITO

 

Para Bayer el liderazgo inclusivo ha sido un compromiso permanente. Hemos participado en Leadership Summits y en Inclusion & Diversity Weeks diseñando y facilitando sesiones movilizadoras, inspiradoras y transformadoras en cuanto al compromiso de los líderes con la inclusión. Así mismo hemos diseñado y facilitado una sesión con metodologías innovadoras que nos permitieron diagnosticar e identificar el nivel de conversación y entendimiento que tienen las personas sobre D&I, y definir nuevas acciones y desafíos para seguir avanzando.

 

Conoce nuestras últimas reflexiones y perspectivas sobre
cómo promovemos una cultura de inclusión

Etiquetemos a los sesgos inconscientes

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10 cosas que un buen sponsor de Inclusión y Diversidad debe hacer

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“A mí nunca me pasó” y otros comentarios poco inclusivos

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