Personas y procesos inclusivos
PERSONAS Y PROCESOS
INCLUSIVOS
TALLERES, CONFERENCIAS INTERACTIVAS, CÍRCULOS DE LEAN IN,
SESIONES INSPIRADORAS Y ACTIVACIONES
- La inclusión es para valientes
- El valor de la diversidad y los retos de la inclusión
- A la caza de nuestros sesgos inconscientes
- Liderazgo inclusivo
- Yo contribuyo a la equidad de género
- Ejerciendo masculinidades saludables
- Potenciando la colaboración intergeneracional
- El closet es para la ropa: Diversidad sexual
- Rompiendo barreras: Inclusión de personas con discapacidad
- Diferencias culturales en acción
DESARROLLO DE INICIATIVAS,PROCESOS Y POLÍTICAS INCLUSIVAS
- Auditoría de procesos para la inclusión (reclutamiento, compensaciones, desarrollo, proveedores, marketing, productos y servicios, etc.)
- Ambientes de trabajo inclusivos
- Maternity coaching
- Políticas y protocolos antidiscriminación y acoso
- Integración entre sostenibilidad, diversidad, equidad e inclusión
CASO DE ÉXITO
En Accenture la diversidad se respira, y la inclusión es un músculo que se trabaja en el día a día. Hemos diseñado y facilitado talleres sobre sesgos inconscientes, privilegios, colaboración internacional etc., que han permitido a los participantes profundizar sus conocimientos sobre la temática, y ejercitar sus habilidades y comportamientos inclusivos.
CASO DE ÉXITO
Para Bayer el liderazgo inclusivo ha sido un compromiso permanente. Hemos participado en Leadership Summits y en Inclusion & Diversity Weeks diseñando y facilitando sesiones movilizadoras, inspiradoras y transformadoras en cuanto al compromiso de los líderes con la inclusión. Así mismo hemos diseñado y facilitado una sesión con metodologías innovadoras que nos permitieron diagnosticar e identificar el nivel de conversación y entendimiento que tienen las personas sobre D&I, y definir nuevas acciones y desafíos para seguir avanzando.
Conoce nuestras últimas reflexiones y perspectivas sobre
cómo promovemos una cultura de inclusión
Etiquetemos a los sesgos inconscientes
Los sesgos inconscientes abundan en el trabajo. Por más que nos gusta pensar que nuestras decisiones son totalmente lógicas y racionales, la verdad es que se encuentran altamente influenciadas por los sesgos, sin que nos demos cuenta ni siquiera. Los sesgos son productos de nuestros…Leer mas
Cómo crear un proceso de reclutamiento inclusivo
Cuando una organización empieza a trabajar en Diversidad e Inclusión, una de las funciones que con certeza se debe trabajar, es la de reclutamiento. Si bien son varias las instancias en las que es preciso gestionar y mitigar el impacto de los sesgos inconscientes para…Leer mas
10 cosas que un buen sponsor de Inclusión y Diversidad debe hacer
El executive sponsorship es uno de los indicadores que aseguran el éxito de una iniciativa empresarial, y hasta diría que esto es especialmente verdad para el caso de iniciativas de inclusión y diversidad. Sabemos que el trabajo de los sponsors es muy importante, que pueden…Leer mas
“A mí nunca me pasó” y otros comentarios poco inclusivos
“Pero en mi equipo la mitad son mujeres. Además el líder del departamento de Legales, es una mujer”. ¡Caso cerrado! Esto seguramente sea el argumento definitivo para demostrar que la empresa es un lugar de trabajo justo y equitativo para hombres y mujeres. Sin duda…Leer mas