Personas y procesos inclusivos - Iceberg Cultures of Inclusion
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Personas y procesos inclusivos

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PERSONAS Y PROCESOS INCLUSIVOS

 
Un profesional que es asignado a otro país necesita las herramientas para enfrentar los desafíos de vivir y trabajar en una nueva cultura. En Iceberg, hemos diseñado distintos servicios para expatriados y proveemos soporte intercultural al expatriado y su familia durante las distintas etapas de la asignación internacional.
 
Fase 1: Selección para asignaciones internacionales
A través de nuestra herramienta de selección y entrevistas individuales, identificamos el grado de aptitud y sensibilidad cultural de una persona para enfrentar una asignación internacional.
Fase 2: Integración cultural de expatriados

Para el expatriado y su pareja

 

A través de entrenamiento intercultural, ayudamos al expatriado y su pareja a:

  • Gestionar las etapas del ciclo de adaptación cultural
  • Comprender los valores y costumbres de la cultura local
  • Adaptar su estilo de trabajo para ser efectivo en la cultura local
  • Relacionarse efectivamente con sus colegas locales
  • Planificar una adecuada transición al país de destino

Para los hijos

 

Las necesidades de los niños y adolescentes expatriados son distintas a los de los padres. Por esto creamos espacios lúdicos e interactivos que les permiten canalizar las emociones y preocupaciones vinculadas a la expatriación.

Fase 3: Coaching
El coaching intercultural ofrece un acompañamiento al expatriado para que pueda desarrollar las estrategias de ajuste cultural que faciliten su integración a nivel personal, vocacional y profesional, y de esta manera, optimizar los resultados de su experiencia internacional.
Fase 4: Gestión de la repatriación
Una vez concluida la asignación internacional, la vuelta a casa del expatriado y su familia plantea un desafiante proceso de readaptación. En esta fase acompañamos al repatriado para gestionar su nueva identidad, y elaborar un plan que le permita capitalizar su experiencia internacional.

Fase 1: Selección para asignaciones internacionales

A través de nuestra herramienta de selección y entrevistas individuales, identificamos el grado de aptitud y sensibilidad cultural de una persona para enfrentar una asignación internacional.

Fase 2: Integración cultural de expatriados

Para el expatriado y su pareja

A través de entrenamiento intercultural, ayudamos al expatriado y su pareja a:

  • Gestionar las etapas del ciclo de adaptación cultural
  • Comprender los valores y costumbres de la cultura local
  • Adaptar su estilo de trabajo para ser efectivo en la cultura local
  • Relacionarse efectivamente con sus colegas locales
  • Planificar una adecuada transición al país de destino

Para los hijos

Las necesidades de los niños y adolescentes expatriados son distintas a los de los padres. Por esto creamos espacios lúdicos e interactivos que les permiten canalizar las emociones y preocupaciones vinculadas a la expatriación.

Fase 3: Coaching

El coaching intercultural ofrece un acompañamiento al expatriado para que pueda desarrollar las estrategias de ajuste cultural que faciliten su integración a nivel personal, vocacional y profesional, y de esta manera, optimizar los resultados de su experiencia internacional.

Fase 4: Gestión de la repatriación

Una vez concluida la asignación internacional, la vuelta a casa del expatriado y su familia plantea un desafiante proceso de readaptación. En esta fase acompañamos al repatriado para gestionar su nueva identidad, y elaborar un plan que le permita capitalizar su experiencia internacional.
 

KIT DE HERRAMIENTAS PARA EXPATRIADOS

 

Autoevaluación para expatriados

Este instrumento ayuda a la persona a considerar las implicaciones de una expatriación para sí mismo y su familia, y a tomar una decisión informada.

Test de Perfil Cultural

Test para conocer las diferencias culturales presentes entre el país de origen, el país anfitrión y el perfil personal del expatriado.

Las 5 R’s del cambio cultural

En nuestros programas desarrollamos estrategias para enfrentar las 5 R’s del cambio cultural: Rutinas, Reacciones, Roles, Relaciones y Reflexiones.

Iceberg Connect

Plataforma virtual de entrenamiento para expatriados y seguimiento de su desarrollo.

Red de especialistas interculturales

Contamos con consultores interculturales en más de 50 países que pueden orientar al expatriado sobre el día a día en el país de destino.

Nuestros programas para expatriados:

 
  • Presenciales, virtuales o blended
  • Dinámicos, vivenciales e interactivos
  • Adaptados a la necesidad de cada expatriado y su familia
 

Y pueden integrarse en las organizaciones de las siguientes maneras:

 
  • Como acompañamiento para una expatriación puntual
  • Como parte del programa de movilidad internacional
  • En alianza con el proveedor de servicios de relocation
 
 

¿TIENES ALGUNA PREGUNTA?

Para las personas que no cuentan con apoyo organizacional para asignaciones internacionales, ofrecemos soluciones que pueden adquirirse individualmente.

    Caso de éxito: Facilitando la adaptación cultural y profesional de la nueva líder de la región

     
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