Iceberg Cultures of Inclusion
micro-agresiones
El enojo: ¿Sirve para promover un ambiente de trabajo más incluyente?
En una actividad de Team Building con nuestro equipo, reflexionábamos sobre el enojo y sobre las decisiones que nos ha llevado a tomar ese enojo, [...]
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Paso a paso para conversaciones efectivas sobre inclusión y diversidad
“Un día inventamos la idea de sentarnos junto al fuego a conversar. Y en un punto las conversaciones y el fuego se parecen. Los dos están siempre [...]
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Con buenas intenciones no es suficiente para ser incluyente
Durante un break en uno de nuestros talleres de liderazgo incluyente, uno de los participantes minimizó un chiste machista diciendo lo siguiente: [...]
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