tst
El enojo: ¿Sirve para promover un ambiente de trabajo más incluyente?
En una actividad de Team Building con nuestro equipo, reflexionábamos sobre el enojo y sobre las decisiones que nos ha llevado a tomar ese enojo, buenas y malas. Cuando compartimos sobre las buenas decisiones que tomamos encontramos una coincidencia. El enojo nos llevó a poner…Leer mas
Tokenismo: Los resultados de la diversidad sin inclusión
Llegó el Día International de la Mujer y muchas compañías se apresuraron a buscar a esa colega en una posición de liderazgo, o a aquella otra que maneja un camión de distribución, o a esta otra que está trabajando en una planta junto con un…Leer mas
Los términos de D&I prohibidos en el mundo corporativo
El año pasado me desafié a tomar un seminario intensivo de la Sociología de la Diferencia y la Discriminación, dictado por la FLACSO. Quería exponerme a conversaciones con un tono y un enfoque diferente al que estoy acostumbrado: el del mundo corporativo. Durante 3 meses,…Leer mas
Qué pueden hacer las empresas para promover la sororidad en el trabajo
En este mes de la mujer, en diferentes espacios estuve compartiendo sobre la importancia de la sororidad en el trabajo. Para la gran mayoría de las personas, un concepto nuevo (si no lo conoces lee aquí de qué se trata). Y quienes lo conocían, siempre…Leer mas
¿De qué sirve reconocer los privilegios?
¿Qué hay de quienes no son excluidos, discriminados o estigmatizados? ¿Qué ocurre con quienes no enfrentan una inequidad y cuál es su responsabilidad en promover una mayor inclusión? ¿Cuál es el rol de quienes han tenido la suerte de nacer bajo los estándares de normalidad…Leer mas
Los desafíos que pueden enfrentar tus hijos en el proceso de expatriación
Con frecuencia solemos escuchar que ante cualquier cambio, por lo general, los niños se adaptan más fácil. Y si bien esto aplica para el caso de asignaciones internacionales, también es cierto que los niños y niñas enfrentan algunos desafíos concretos, y que en algunos casos…Leer mas
Mi deseo de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) para el 2021
Desde hace tiempo decimos en Iceberg que la inclusión es para valientes. Y año a año, con cada una de las miles de personas con quienes comparto mi día a día de trabajo, lo confirmo. Este año conocí valientes que me inspiraron, y que me…Leer mas
Y tú, ¿eres un hombre de verdad?
Recuerdo mi infancia. Jugábamos incansablemente con mis hermanos y mis primos. Corríamos por toda la casa, llenos de vida, sentir y muchas emociones. Y como suele suceder, en algún momento alguien terminaba irritado, lastimándose, envuelto en una peleíta y/o llorando. Y entonces venían de los…Leer mas
Inclusión de personas con discapacidad: 4 aspectos para lograr el cambio cultural
Cuando tienes la posibilidad de diseñar e implementar acciones de D&I vinculadas a la temática discapacidad, ¿cuál es tu primer pensamiento? Seguramente surja la idea de generar puestos de trabajo, y no está mal, dado que según datos de Naciones Unidas, en los países de…Leer mas
La inclusión puesta a prueba: Un caso de reflexión
Durante un taller de liderazgo inclusivo con un grupo de líderes de una compañía internacional, se armó un debate interesante y acalorado sobre un caso relacionado con sesgos de apariencia. El caso era el siguiente: Dos gerentes conversaban sobre la posibilidad de enviar a…Leer mas