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Sesgos inconscientes en selección de talento
Cuando de selección de talento hablamos es importante saber que nuestras decisiones pueden estar influenciadas por criterios arraigados a sesgos inconscientes que todas las personas tenemos. No tener en cuenta esto puede llevarnos a tener un proceso de selección injusto y, por ende, no alineado…Leer mas
Solo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (4 de 5)
Se suponía que eran 30 minutos, pero fueron 2hs el tiempo que estuvimos conversando con André Baron, Presidente de Henkel para América Latina, sobre el rol de los hombres en la equidad de género. La primera pregunta que le hice a André fue acerca de…Leer mas
Género e Interseccionalidad: ¿Día de la Mujer o Día de las Mujeres?
Un nuevo 8 de marzo nos convoca y es mi invitación tomar este día como una oportunidad más para repensarnos y cuestionarnos sobre cómo podemos aportar, desde nuestras acciones diarias, a la co-construcción y aceleración de la igualdad y equidad de género. Si hacemos un…Leer mas
¿Trabajar por la diversidad, equidad e inclusión para ser “mejor persona”?
En nuestras conversaciones con roles de dirección, siempre un tema en la agenda es el cómo transmitir a todas las personas en la empresa el por qué trabajar en Diversidad, Equidad e Inclusión. En una ocasión me consultaron si estaba bien decir que una de…Leer mas
¿Quieres lograr mayor autenticidad y ser más incluyente? ¡Integra tu ego!
Sí. Tal como acabas de leer. Conocer e integrar tu ego puede darte como recompensa el poder ser y expresarte con mayor autenticidad, y a la vez ser más incluyente a la hora de relacionarte con las personas. Empecemos por el principio. ¿Qué es…Leer mas
El enojo: ¿Sirve para promover un ambiente de trabajo más incluyente?
En una actividad de Team Building con nuestro equipo, reflexionábamos sobre el enojo y sobre las decisiones que nos ha llevado a tomar ese enojo, buenas y malas. Cuando compartimos sobre las buenas decisiones que tomamos encontramos una coincidencia. El enojo nos llevó a poner…Leer mas
Tokenismo: Los resultados de la diversidad sin inclusión
Llegó el Día International de la Mujer y muchas compañías se apresuraron a buscar a esa colega en una posición de liderazgo, o a aquella otra que maneja un camión de distribución, o a esta otra que está trabajando en una planta junto con un…Leer mas
Los términos de D&I prohibidos en el mundo corporativo
El año pasado me desafié a tomar un seminario intensivo de la Sociología de la Diferencia y la Discriminación, dictado por la FLACSO. Quería exponerme a conversaciones con un tono y un enfoque diferente al que estoy acostumbrado: el del mundo corporativo. Durante 3 meses,…Leer mas
Qué pueden hacer las empresas para promover la sororidad en el trabajo
En este mes de la mujer, en diferentes espacios estuve compartiendo sobre la importancia de la sororidad en el trabajo. Para la gran mayoría de las personas, un concepto nuevo (si no lo conoces lee aquí de qué se trata). Y quienes lo conocían, siempre…Leer mas