Acerca de Iceberg

Ofrecemos soluciones de alcance global con nuestro equipo multicultural y red de consultores y speakers.

¿Por qué lo hacemos?

Porque hemos experimentado el poder de la diversidad y del impacto la exclusión. La diversidad nos enriquece y nos potencia de maneras que ni imaginamos.

Porque nos apasiona y nos hace felices inspirar, contagiar y estimular la curiosidad por comprender e incluir perspectivas diversas en la mesa de trabajo.

Porque los retos y aprendizajes que implica acompañar a una organización en su camino a una cultura organizacional incluyente sacan lo mejor de nuestro equipo.

Porque creemos en la igualdad como valor universal. Todas las personas tenemos la libertad y el derecho a desarrollarnos y elegir sin que los prejuicios o estereotipos nos limiten.

Cómo podemos colaborar

Nuestro propósito

Al trabajar por culturas organizacionales más incluyentes contribuimos a:

Que las personas sean más felices y se sientan más seguras y valoradas en su lugar de trabajo.
La reducción de la pobreza y las desigualdades sociales en América Latina. En la medida que los grupos subrepresentados y tradicionalmente excluidos en la sociedad puedan acceder a oportunidades laborales y de crecimiento profesional y económico.
Que las organizaciones crezcan de manera sostenible impactando de manera positiva en la sociedad.
Garantizar la igualdad en nuestra región.

Equipo Iceberg

Shirley Saenz

Cross-Cultural, Diversity, Equity and Inclusion Expert. Expert Panelist de los Global, Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks (GDEIB)

Shirley es la Directora de Iceberg. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el mundo corporativo y en 10 países de América Latina. Certificada en liderazgo inclusivo, inteligencia cultural, y benchmarks globales de DEI. Shirley tiene un profundo conocimiento de la diversidad cultural de América Latina y experiencia suficiente facilitando conversaciones estratégicas en DEI con niveles directivos y de liderazgo.

Ana Maria Parada

Gerente de consultoría y Formación en DEI

Es Psicóloga, Especialista en Desarrollo Humano y Magíster en Gestión Social Empresarial. Cuenta con más de 10 años de experiencia en Consultoría y Recursos Humanos liderando áreas de Diversidad, Equidad e Inclusión, Desarrollo y Cultura Organizacional. Ana cree firmemente que creando espacios de transformación y reflexión se potencia el desarrollo del ser humano, y esa es su pasión. Ana es experta en equidad de género y procesos inclusivos.

Julieta Polo

Gerente Administrativa

Julieta Polo es Gerente Administrativa en Iceberg Cultures of Inclusion. Es una persona apasionada por las diferencias culturales y cómo éstas impactan en la interacción de las personas. Es Licenciada en Relaciones Internacionales por la Universidad del Salvador y cuenta con una diplomatura en Generación de Proyectos de Energías Renovables.

Agustina Valsangiacomo

Gerente de consultoría y Formación en DEI

Agustina es Licenciada en Ciencia Política y Magíster en Administración y Políticas Públicas. Diplomada en Gestión Estratégica DEI en organizaciones y cuenta con estudios de posgrado en evaluación con enfoque de género y gestión de organizaciones sociales. Especialista en diversidad e inclusión, con formación multidisciplinaria y 10 años de experiencia en planificación y ejecución de proyectos inclusivos en organismos de gobierno, la sociedad civil y el sector privado.

Andrés Rodriguez

Gerente de consultoría y Formación en DEI

Andrés es egresado de la Ingeniería en Tecnologías de la Información y Comunicaciones del Tecnológico Monterrey y en los últimos años se ha especializado el diseño e implementación de estrategias de Diversidad e Inclusión en materia de Diversidad Sexual, Comunicación Inclusiva y Personas refugiadas en Latinoamérica. Cuenta con certificaciones de Human Centered Design y Gender Analytics por la Universidad de Toronto y en 2020 fue reconocido como OUTstanding Future Leader por Yahoo Finance.