Acerca de Iceberg

Ofrecemos soluciones de alcance global con nuestro equipo multicultural y red de consultores y speakers.

¿Por qué lo hacemos?

Porque hemos experimentado el poder de la diversidad y del impacto la exclusión. La diversidad nos enriquece y nos potencia de maneras que ni imaginamos.

Porque nos apasiona y nos hace felices inspirar, contagiar y estimular la curiosidad por comprender e incluir perspectivas diversas en la mesa de trabajo.

Porque los retos y aprendizajes que implica acompañar a una organización en su camino a una cultura organizacional incluyente sacan lo mejor de nuestro equipo.

Porque creemos en la igualdad como valor universal. Todas las personas tenemos la libertad y el derecho a desarrollarnos y elegir sin que los prejuicios o estereotipos nos limiten.

Cómo podemos colaborar

Nuestro propósito

Al trabajar por culturas organizacionales más incluyentes contribuimos a:

Que las personas sean más felices y se sientan más seguras y valoradas en su lugar de trabajo.
La reducción de la pobreza y las desigualdades sociales en América Latina. En la medida que los grupos subrepresentados y tradicionalmente excluidos en la sociedad puedan acceder a oportunidades laborales y de crecimiento profesional y económico.
Que las organizaciones crezcan de manera sostenible impactando de manera positiva en la sociedad.
Garantizar la igualdad en nuestra región.

Equipo Iceberg

Shirley Saenz

Cross-Cultural, Diversity, Equity and Inclusion Expert. Expert Panelist de los Global, Diversity, Equity & Inclusion Benchmarks (GDEIB)

Shirley es la Directora de Iceberg. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el mundo corporativo y en 10 países de América Latina. Certificada en liderazgo inclusivo, inteligencia cultural, y benchmarks globales de DEI. Shirley tiene un profundo conocimiento de la diversidad cultural de América Latina y experiencia suficiente facilitando conversaciones estratégicas en DEI con niveles directivos y de liderazgo.

Jorge López

Gerente de consultoría y Formación en DEI

Es especialista en Comunicación Social por la Universidad Autónoma Metropolitana y tiene un posgrado en Comunicación Corporativa por la Universidad de Barcelona. En los últimos cinco años ha centrado su carrera profesional en la construcción de estrategias en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión en el ámbito empresarial en industrias como la automotriz y la audiovisual. Jorge es experto en diversidad sexual, comunicación inclusiva y discapacidad.

Ana Maria Parada

Gerente de consultoría y Formación en DEI

Es Psicóloga, Especialista en Desarrollo Humano y Magíster en Gestión Social Empresarial. Cuenta con más de 10 años de experiencia en Consultoría y Recursos Humanos liderando áreas de Diversidad, Equidad e Inclusión, Desarrollo y Cultura Organizacional. Ana cree firmemente que creando espacios de transformación y reflexión se potencia el desarrollo del ser humano, y esa es su pasión. Ana es experta en equidad de género y procesos inclusivos.

Julieta Polo

Gerente Administrativa

Julieta Polo es Gerente Administrativa en Iceberg Cultures of Inclusion. Es una persona apasionada por las diferencias culturales y cómo éstas impactan en la interacción de las personas. Es Licenciada en Relaciones Internacionales por la Universidad del Salvador y cuenta con una diplomatura en Generación de Proyectos de Energías Renovables.