Liderazgo Inclusivo

Promueve estilos de liderazgo inclusivo en tu organización para impactar en indicadores claves de los equipos y el negocio.

El liderazgo inclusivo sucede cuando nos aseguramos de que todas las personas del equipo se sientan seguras, valoradas, tratadas de manera justa y equitativa y que desarrollen un sentido de pertenencia.

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¿Sabías que?

Sólo 1 cada 3 líderes cree que son más inclusivos de lo que realmente los perciben quienes les rodean *

Un tercio de las personas en liderazgo carece de confianza en su capacidad de liderazgo inclusivo y por tanto hace menos de lo que podría hacer.*

*Fuente: The key to inclusive leadership. (2020) Juliet Bourke.

¿Cuál es el impacto del liderazgo inclusivo?

Las empresas que cuentan con líderes inclusivos pueden llegar a mejorar sus resultados financieros en un 30%.
Fuente: Michael Page.
Las personas que perciben un liderazgo inclusivo aumentan hasta un 70% sus sentimientos individuales de inclusión. Fuente: Deloitte.
La diversidad aumenta las tasas de innovación en un 20% y disminuye las tasas de riesgo en un 30%.
Fuente: Deloitte

El ADN de Liderazgo Inclusivo©

Es una herramienta en línea que evalúa comportamientos de liderazgo inclusivo dentro de tres áreas de gestión: personal, de equipo y organizacional. Evalúa competencias clave realizadas por personas en roles de liderazgo. Este instrumento integra nuestra experiencia de 15 años con + de 100 empresas multinacionales en América Latina.

Modelo del ADN de Liderazgo Inclusivo©

¿Qué puedes lograr en tu organización aplicando el ADN de Liderazgo Inclusivo©?

Identificar cuáles son los comportamientos inclusivos que valoran los colaboradores.
Plan de desarrollo individual con recomendaciones específicas..
Medición del progreso a lo largo del tiempo.
Identificación de modelos a seguir en liderazgo inclusivo.
Reporte detallado y benchmarking.

¿Qué evalúa?

Comportamientos de Liderazgo en 3 Áreas de Gestión. Las personas desarrollan su liderazgo inclusivo en 3 áreas de gestión: Gestión Personal, Gestión del equipo y Gestión a nivel organizacional.

Es el área de influencia que muestra el compromiso genuino de la persona por valorar la diversidad y gestión de los sesgos. Cuando una persona trabaja en la gestión personal puede reconocer en qué parte del camino está y es consciente que el proceso de aprendizaje es constante y permanente.

Esta área de gestión es la que permie empoderar a perfiles diversos. Aquí se evalúa la capacidad de la persona para asegurar un trato justo, equitativo e incluyente con el equipo de trabajo. Dichas prácticas y comportamientos se implementan en todo el ciclo de vida del personal, desde el reclutamiento y la selección hasta la fidelización y las prácticas de desarrollo.

Es el área de influencia más grande en donde los comportamientos de la persona logran influenciar la cultura de la organización y movilizan un ambiente laboral positivo integrando una perspectiva de equidad e inclusión. Esta área de gestión implica también influir no solo en los equipos de trabajo, sino también en los procesos, las prácticas, las políticas y en general en la cultura de la compañía.

Evaluación 180°: Una perspectiva completa

El ADN de Liderazgo Inclusivo© provee información relevante para que las personas en roles de liderazgo puedan identificar comportamientos inclusivos como fortalezas y áreas de mejora, según su autoevaluación y la evaluación de sus colaboradores.

¿Para quiénes está diseñado?

Dirigido a personas en rol de liderazgo que vayan a participar en un programa de liderazgo inclusivo o hayan participado previamente.
Líderes con al menos una persona a cargo.
El instrumento puede o no contar con sesión de coaching.

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Validación Teórica y Psicométrica

El ADN de Liderazgo Inclusivo© proporciona información precisa sobre las competencias de liderazgo inclusivo de las personas. En aproximadamente 10 minutos, obtendrás un informe con recomendaciones específicas para desarrollar cada competencia. Basado en la amplia experiencia de Iceberg Cultures of Inclusion y validado por expertos en DEI y psicometría, El ADN de Liderazgo Inclusivo© evalúa a personas líderes tanto desde su propia perspectiva como desde la de sus colaboradores, abarcando cuatro dimensiones críticas del liderazgo inclusivo. Con una fiabilidad global de 0.95 en la autoevaluación y 0.98 en la evaluación de colaboradores, garantiza resultados confiables.

Conoce más descargando el informe de validación