Diseñamos un ecosistema incluyente

Aseguramos que los procesos internos sean incluyentes de punta a punta

Integramos la perspectiva de equidad y definimos acciones para mitigar los sesgos en los procesos de atracción, selección, y desarrollo del talento.

Maximizamos tu impacto en la comunidad e influencia en la industria

Te acompañamos a integrar la perspectiva de DEI en tu cadena de valor, proveedores, clientes y comunidades

Acompañamos a tus equipos a integrar la perspectiva de DEI en el diseño de productos y servicios, y en la comunicación y relación con clientes y consumidores.

Diseñamos y ajustamos tus políticas y protocolos

Aseguramos que tus políticas y protocolos consideran una perspectiva de DEI y garantizan un espacio laboral seguro para todas las personas

¡Co-diseñemos iniciativas de alto impacto para tu organización!

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Experiencias

En Takeda Sudamérica y México, analizamos a detalle cada etapa del proceso de atracción de reclutamiento, y hemos sugerido acciones para integrar la perspectiva de diversidad, equidad e inclusión a lo largo de todo el proceso y analizamos cada uno de los beneficios, proponiendo ajustes y nuevos beneficios accesibles y de valor para todos los grupos de diversidad.

En BASF analizamos a detalle los procesos de atracción y selección de talento, así como los procesos de desarrollo, sugiriendo acciones para asegurar que son inclusivos de todas las dimensiones de la diversidad e incorporan una perspectiva de equidad.

Testimonios

"Iceberg se convirtió en un socio estratégico para nuestros objetivos de desarrollar conciencia y acción en los empleados de Microsoft LATAM South y a sus socios de negocios en los temas de diversidad e inclusión de género, de raza, accesibilidad y cultura. Sus aportes nos guiaron en el camino de ser más intencionales en nuestra acción, pasando de la teoría a la vivencia inclusiva diaria."

Anali Vidal

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