Impulsamos la Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión

Alineamos DEI a los objetivos estratégicos de negocio

  • Guiamos la definición de objetivos y un plan estratégico de DEI
  • Diseñamos estrategias y programas para involucrar, comprometer y responsabilizar al liderazgo
  • Diagnóstico del estado actual en DEI

Favorecemos la sostenibilidad de las acciones de DEI

  • Facilitamos conversaciones estratégicas de DEI con comités directivos
  • Acompañamos a equipos de diversidad, consejos, comités y redes de DEI en su consolidación y definición de su plan de acción
  • Acompañamos a líderes clave a convertirse en verdaderos sponsors de DEI

Medimos el progreso en DEI

  • Guiamos la definición de objetivos, indicadores y métricas de progreso en DEI alineados a los objetivos de la organización

¡Co-diseñemos iniciativas de alto impacto para tu organización!

¡Escríbenos!

Experiencias


Testimonios


Artículos que pueden interesarte


Cómo crear un proceso de reclutamiento inclusivo

Cómo crear un proceso de reclutamiento inclusivo

Cuando una organización empieza a trabajar en Diversidad e Inclusión, una de las funciones que con certeza se debe trabajar, es la de reclutamiento. Si bien son varias las instancias en las que es preciso gestionar y mitigar el impacto de los sesgos inconscientes...

Leer más
10 cosas que un buen sponsor de Inclusión y Diversidad debe hacer

10 cosas que un buen sponsor de Inclusión y Diversidad debe hacer

El executive sponsorship es uno de los indicadores que aseguran el éxito de una iniciativa empresarial, y hasta diría que esto es especialmente verdad para el caso de iniciativas de inclusión y diversidad. Sabemos que el trabajo de ...

Leer más
¿Pensando en métricas de D&I para tu organización?

¿Pensando en métricas de D&I para tu organización?

¿Dejarías de ocuparte de la diversidad y de la inclusión de todas las voces en tu empresa, si las métricas dijeran que no hay una correlación directa entre D&I y resultados económicos? Con ...

Leer más
¿Qué tan preparada está tu organización para dar lugar a la diversidad?

¿Qué tan preparada está tu organización para dar lugar a la diversidad?

Llegó el mes en el que celebramos el día del respeto a la diversidad cultural, el día del encuentro de dos mundos, el día de la resistencia indígena, el día de la identidad y de ...

Leer más
4 imperativos para una estrategia exitosa de inclusión y diversidad

4 imperativos para una estrategia exitosa de inclusión y diversidad

La más reciente investigación sobre diversidad de la reconocida consultora McKinsey, Delivering through Diversity, refuerza el vínculo que existe entre inclusión y diversidad (I&D) y el desempeño financiero de las organizaciones. La investigación ...

Leer más
¿Cómo involucrar a los hombres para alcanzar la paridad de género en tu organización?

¿Cómo involucrar a los hombres para alcanzar la paridad de género en tu organización?

Los objetivos de paridad de género que persiguen muchas organizaciones hoy en día, requieren de un proceso de cambio cultural en el cual los hombres tengan también un rol protagónico. Facilitar el redescubrimiento y la promoció...

Leer más