Categoría: Estrategia de DEI
¿Cómo priorizar las iniciativas de DEI en un contexto de incertidumbre?
Ya sea porque se están atravesando cambios organizacionales al interior de la empresa, por situaciones y desafíos específicos del negocio o por la coyuntura social, política y económica a nivel global, con frecuencia desde las organizaciones nos preguntan cómo mantener y priorizar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y cómo optimizar los recursos disponibles cuando la urgencia puede estar en otro lado.
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¿Cómo construir ambientes laborales libres de acoso? Una tarea urgente y compartida
Hace unas semanas, una amiga me contó que había decidido renunciar a su trabajo. No fue una decisión impulsiva ni fruto de una oferta mejor. Se fue con una mezcla de tristeza, rabia contenida y alivio. Durante meses, ella y algunas de sus compañeras habían sido víctimas de acoso sexual por parte de su jefe.
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4 argumentos ganadores para 4 resistencias olímpicas frente a la equidad de género
Sabemos que el trabajo de conseguir que más personas se involucren con la equidad de género no es fácil. Con frecuencia nos consultan cómo influenciar, cómo abordar las conversaciones y qué argumentos utilizar. A continuació...
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10 cosas que un buen sponsor de Inclusión y Diversidad debe hacer
El executive sponsorship es uno de los indicadores que aseguran el éxito de una iniciativa empresarial, y hasta diría que esto es especialmente verdad para el caso de iniciativas de inclusión y diversidad. Sabemos que el trabajo de ...
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8 razones por las que DEI es hoy más importante que nunca
1. Porque necesitamos ser realmente innovadores, y para esto necesitamos la diversidad de pensamientos, conocimientos, experiencias y perspectivas. Y además, gestionar los sesgos inconscientes para que realmente podamos obtener y aprovechar las mejores ideas.2. Porque hoy estamos tomando ...
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¿El código de vestimenta de tu organización promueve una cultura de inclusión?
En las conversaciones que tenemos sobre inclusión y diversidad con los líderes en las organizaciones, ha surgido con frecuencia el tema del código de vestimenta. Por un lado, tenemos algunos clientes que, al no tener un có...
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Cómo crear un proceso de reclutamiento inclusivo
Cuando una organización empieza a trabajar en Diversidad e Inclusión, una de las funciones que con certeza se debe trabajar, es la de reclutamiento. Si bien son varias las instancias en las que es preciso gestionar y mitigar el impacto de los sesgos inconscientes...
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¿Qué tan robusta y funcional es la estructura de DEI en tu organización?
Para que las estrategias y las iniciativas de diversidad e inclusión sean efectivas, sostenibles y rentables, estas deben estar soportadas por una estructura robusta, con recursos y poder real, que tenga permeabilidad e influencia al interior de toda la ...
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Buscando impacto y sostenibilidad con las iniciativas de DEI
Hoy más que nunca las empresas, gobiernos, ONGs y otros tipos de organizaciones, están comprendiendo la necesidad de una fuerza laboral diversa y adoptar una mentalidad global para que sus actividades sigan siendo viables y relevantes en el ...
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¿Cómo involucrar a los hombres para alcanzar la paridad de género en tu organización?
Los objetivos de paridad de género que persiguen muchas organizaciones hoy en día, requieren de un proceso de cambio cultural en el cual los hombres tengan también un rol protagónico. Facilitar el redescubrimiento y la promoció...
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4 imperativos para una estrategia exitosa de inclusión y diversidad
La más reciente investigación sobre diversidad de la reconocida consultora McKinsey, Delivering through Diversity, refuerza el vínculo que existe entre inclusión y diversidad (I&D) y el desempeño financiero de las organizaciones. La investigación ...
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¿Qué tan preparada está tu organización para dar lugar a la diversidad?
Llegó el mes en el que celebramos el día del respeto a la diversidad cultural, el día del encuentro de dos mundos, el día de la resistencia indígena, el día de la identidad y de ...
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