Etiqueta: sesgos de género

¡A la caza de nuestros sesgos inconscientes!

¡A la caza de nuestros sesgos inconscientes!

¿Qué pensarías si te digo que tienes sesgos inconscientes? Quizás nada, ya que en definitiva no hay nada malo con tener sesgos, ¿no? ¿Y si te digo que tus sesgos pueden estar cargados de prejuicios, racismo, sexismo, clasismo, ...

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Etiquetemos a los sesgos inconscientes

Etiquetemos a los sesgos inconscientes

Los sesgos inconscientes abundan en el trabajo. Por más que nos gusta pensar que nuestras decisiones son totalmente lógicas y racionales, la verdad es que se encuentran altamente influenciadas por los sesgos, sin que nos demos ...

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Sólo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (3 de 5)

Sólo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (3 de 5)

Con el propósito de lograr que más hombres se sumen en el camino hacia la paridad, quise ejemplificar a través de situaciones reales qué cosas pueden hacer los hombres en su día a día para ...

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¿Hasta dónde deberían ir las organizaciones para combatir el acoso y la discriminación?

¿Hasta dónde deberían ir las organizaciones para combatir el acoso y la discriminación?

Hace un par de semanas estaba haciendo fila en una de las sucursales de un banco en la ciudad. En la fila que había al lado mío, un hombre y una mujer, al parecer colegas de alto nivel ...

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El efecto contraproducente de la flexibilidad laboral en las mujeres

El efecto contraproducente de la flexibilidad laboral en las mujeres

Es con orgullo que muchas organizaciones hablan de sus políticas de trabajo flexible y de la variedad de modalidades que pueden utilizar tanto hombres como mujeres en la organización. El trabajo flexible permite mayor agilidad, un mejor aprovechamiento ...

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Mujeres, ¿a caso hay un problema con nuestro carácter?

Mujeres, ¿a caso hay un problema con nuestro carácter?

Desde Iceberg Inteligencia Cultural hemos trabajado con diversas empresas de industrias tradicionalmente «de hombres» como la industria del petróleo, construcción, agro, etc. Conversando sobre el lugar de las mujeres en estas empresas, muchas veces hemos escuchado decir que «...

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No ver el problema es el principal problema

No ver el problema es el principal problema

Siempre que iniciamos conversaciones sobre equidad de género en las organizaciones, escuchamos algo que ya suena a frase de cajón. «Bueno, pero las cosas han cambiado mucho, hoy eso ya no pasa» Claramente las cosas han cambiado, ...

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Si nos vemos, nos encontramos: El fútbol femenino argentino

Si nos vemos, nos encontramos: El fútbol femenino argentino

Este año (2019) mi sobrina de 5 años me visitó por primera vez en mi casa en Buenos Aires. Mi gran desafío era entretenerla, divertirla y pasarla bien. Adicionalmente, como formador en diversidad e inclusión, tenía el ...

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¿Por qué es importante la perspectiva de género en todas nuestras profesiones?

¿Por qué es importante la perspectiva de género en todas nuestras profesiones?

Caroline Criado Perez, una periodista británica, feminista y activista, un día descubrió que los síntomas de ataques al corazón son diferentes en hombres y mujeres. Las mujeres no tienden a experimentar dolor en el pecho ni ...

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Violencia de género hasta con los robots

Violencia de género hasta con los robots

El pasado octubre tuve la oportunidad de asistir a la TED Talk de Lauren Kunze, la CEO de Pandorabots, una plataforma líder de chatbot que crea soluciones de conversación basada en Inteligencia Artificial para cientos de miles de ...

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Súmate varón, que la igualdad de género también te beneficia

Súmate varón, que la igualdad de género también te beneficia

“Yo contribuyo a la equidad de género”, se llama nuestro taller enfocado en establecer estrategias para promover la inclusión y la equidad de género en los equipos. Sin embargo, cuando la participación es optativa, la amplia ...

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Claves para involucrar a los hombres con la equidad de género

Claves para involucrar a los hombres con la equidad de género

Hablar de cambio cultural, desigualdades y privilegios, es algo que incomoda. Explorarnos a nosotros mismos, incomoda. La incomodidad es algo que buscamos naturalizar en las conversaciones que facilitamos para hombres sobre equidad de género en las organizaciones. Ni para ...

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De la rivalidad entre mujeres a la sororidad laboral

De la rivalidad entre mujeres a la sororidad laboral

¿Alguna vez has escuchado frases como estas?: “las mujeres siempre compiten entre ellas”, “lo peor que te puede pasar, es tener una jefe mujer”, “una mujer es la peor enemiga de otra mujer”, “seguro obtuvo ese ascenso por acostarse con ...

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¿Qué pueden hacer las empresas para promover la corresponsabilidad?

¿Qué pueden hacer las empresas para promover la corresponsabilidad?

Estos tiempos han puesto en evidencia que las mujeres cargan con la mayor responsabilidad de las tareas de cuidado y domésticas en el hogar, tanto física como psicológicamente. Muchos estudios y encuestas lo confirman. Se habla entonces ...

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Y tú, ¿eres un hombre de verdad?

Y tú, ¿eres un hombre de verdad?

Recuerdo mi infancia. Jugábamos incansablemente con mis hermanos y mis primos. Corríamos por toda la casa, llenos de vida, sentir y muchas emociones. Y como suele suceder, en algún momento alguien terminaba irritado, lastimándose, envuelto en ...

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La romantización de los varones que buscan hacerse lugar en espacios feminizados

La romantización de los varones que buscan hacerse lugar en espacios feminizados

En momentos donde ya varias organizaciones han establecido objetivos de equidad de género en áreas, espacios de trabajo y profesiones tradicionalmente masculinizadas, siempre hay ojos vigilantes que velan porque no se vaya a contratar o promover mujeres simplemente por ...

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Cómo saber si en tu rol de varón aliado se esconde el “complejo del salvador”

Cómo saber si en tu rol de varón aliado se esconde el “complejo del salvador”

La identidad esencial de un varón en la sociedad se define, en parte, como la de un "salvador". Si no logra convertirse en eso, realmente no hay nada más que pueda ser. Por extrema, vaga o absurda que ...

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