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La autenticidad. ¿Un derecho de pocos?

En una sesión que facilité hace unos días sobre inclusión y diversidad, un líder me comenta: “Shirley, lo importante es la autenticidad. No podemos pedirles a las personas que aparenten ser algo que en realidad no ...

Pongámonos serios sobre el liderazgo inclusivo

Posiblemente los líderes de tu empresa se sientan confiados sobre su habilidad para cumplir con los objetivos organizacionales. Sin embargo, crear un equipo diverso donde todos se encuentren entusiasmados para contribuir e innovar, puede ser un poco más ...

10 cosas que un buen sponsor de Inclusión y Diversidad debe hacer

El executive sponsorship es uno de los indicadores que aseguran el éxito de una iniciativa empresarial, y hasta diría que esto es especialmente verdad para el caso de iniciativas de inclusión y diversidad. Sabemos que el trabajo de ...

¿Pensando en métricas de D&I para tu organización?

¿Dejarías de ocuparte de la diversidad y de la inclusión de todas las voces en tu empresa, si las métricas dijeran que no hay una correlación directa entre D&I y resultados económicos? Con ...

Tokenismo: Los resultados de la diversidad sin inclusión

Llegó el Día International de la Mujer y muchas compañías se apresuraron a buscar a esa colega en una posición de liderazgo, o a aquella otra que maneja un camión de distribución, o a esta ...

4 nuevos desafíos para líderes globales

Cada vez son más los líderes alrededor del mundo que consideran que liderar a través de las culturas es el mayor desafío que enfrentan en estos tiempos, y que la Inteligencia Cultural puede ser determinante ...

Un nuevo desafío para los líderes de diversidad e inclusión

No existe una definición globalmente aceptada sobre el término “diversidad”. Dependiendo de la ciudad, país o región donde se opere, la diversidad puede hacer alusión a cuestiones de raza, origen étnico, nacionalidad, idioma, edad, gé...

¿Cómo involucrar a los hombres para alcanzar la paridad de género en tu organización?

Los objetivos de paridad de género que persiguen muchas organizaciones hoy en día, requieren de un proceso de cambio cultural en el cual los hombres tengan también un rol protagónico. Facilitar el redescubrimiento y la promoció...

Líderes que limitan la diversidad de líderes

“¡Ahora entiendo todo!”, es una de las frases que con frecuencia dicen los participantes de nuestras sesiones de entrenamiento y coaching intercultural. Son líderes en organizaciones globales que a través de roles de liderazgo a nivel país ...

Sólo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (1 de 5)

Con el propósito de lograr que más hombres se sumen en el camino hacia la paridad, quise ejemplificar a través de situaciones reales qué cosas pueden hacer los hombres en su día a día para ...

Sólo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (2 de 5)

Con el propósito de lograr que más hombres se sumen en el camino hacia la paridad, quise ejemplificar a través de situaciones reales qué cosas pueden hacer los hombres en su día a día para ...

Etiquetemos a los sesgos inconscientes

Los sesgos inconscientes abundan en el trabajo. Por más que nos gusta pensar que nuestras decisiones son totalmente lógicas y racionales, la verdad es que se encuentran altamente influenciadas por los sesgos, sin que nos demos ...

Sólo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (3 de 5)

Con el propósito de lograr que más hombres se sumen en el camino hacia la paridad, quise ejemplificar a través de situaciones reales qué cosas pueden hacer los hombres en su día a día para ...

¿El código de vestimenta de tu organización promueve una cultura de inclusión?

En las conversaciones que tenemos sobre inclusión y diversidad con los líderes en las organizaciones, ha surgido con frecuencia el tema del código de vestimenta. Por un lado, tenemos algunos clientes que, al no tener un có...

Mi recorrido hacia la construcción de una cultura de inclusión

Muchas veces me pregunté qué es la diversidad y qué es la inclusión. En el día a día pensaba cuáles eran los factores que nos hacían diversos y cuáles inclusivos; y entonces me di ...

8 razones por las que D&I es hoy más importante que nunca

1. Porque necesitamos ser realmente innovadores, y para esto necesitamos la diversidad de pensamientos, conocimientos, experiencias y perspectivas. Y además, gestionar los sesgos inconscientes para que realmente podamos obtener y aprovechar las mejores ideas.2. Porque hoy estamos tomando ...

¿Ya incluiste la salud mental en tus conversaciones sobre diversidad e inclusión en la nueva normalidad?

La situación en la que nos vimos inmersos de un día para el otro a causa de la pandemia, nos ha recordado la importancia de cuidar el bienestar y la salud mental de las personas. Como bien afirma ...

¿Quieres lograr mayor autenticidad y ser más incluyente? ¡Integra tu ego!

Sí. Tal como acabas de leer. Conocer e integrar tu ego puede darte como recompensa el poder ser y expresarte con mayor autenticidad, y a la vez ser más incluyente a la hora de relacionarte con las personas.Empecemos ...

¿Trabajar por la diversidad, equidad e inclusión para ser “mejor persona”?

En nuestras conversaciones con roles de dirección, siempre un tema en la agenda es el cómo transmitir a todas las personas en la empresa el por qué trabajar en Diversidad, Equidad e Inclusión. En una ocasión ...

Solo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (4 de 5)

Se suponía que eran 30 minutos, pero fueron 2hs el tiempo que estuvimos conversando con André Baron, Presidente de Henkel para América Latina, sobre el rol de los hombres en la equidad de género. La primera pregunta que ...

Eres incluyente, Pero ¿tu lenguaje no verbal también lo es?

Si quieres ser una persona líder incluyente entonces debes empezar a conocer y reconocer tu lenguaje no verbal en las diferentes situaciones (las cómodas y las incómodas) y además empezar a gestionarlo.

Estrategias (conscientes o inconscientes) para no tomar responsabilidad por la equidad de género (y escapar de la situación?)

En este momento de la historia, creo que todas las mujeres nos hemos encontrado en situaciones en las que al tratar de marcar un comportamiento discriminatorio o no inclusivo en materia de equidad de género, de repente no sabemos ...