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Accede a nuestras perspectivas, herramientas y tendencias para tu propio desarrollo y el de tu organización en términos de diversidad, equidad e inclusión. +100 recursos útiles para compartir y continuar aprendiendo!Categorías:
Empleo y discapacidad: Claves para el cambio hacia una cultura más inclusiva
Si bien estamos transitando un camino de cambio cultural empresarial, que tiende a la aceptación, el respeto y la convivencia en la diversidad, todavía podemos encontrarnos con ciertas barreras que demoran este recorrido.Cuando hablamos de empleo de ...
Leer másMi recorrido hacia la construcción de una cultura de inclusión
Muchas veces me pregunté qué es la diversidad y qué es la inclusión. En el día a día pensaba cuáles eran los factores que nos hacían diversos y cuáles inclusivos; y entonces me di ...
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Súmate varón, que la igualdad de género también te beneficia
“Yo contribuyo a la equidad de género”, se llama nuestro taller enfocado en establecer estrategias para promover la inclusión y la equidad de género en los equipos. Sin embargo, cuando la participación es optativa, la amplia ...
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Violencia de género hasta con los robots
El pasado octubre tuve la oportunidad de asistir a la TED Talk de Lauren Kunze, la CEO de Pandorabots, una plataforma líder de chatbot que crea soluciones de conversación basada en Inteligencia Artificial para cientos de miles de ...
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¿Por qué es importante la perspectiva de género en todas nuestras profesiones?
Caroline Criado Perez, una periodista británica, feminista y activista, un día descubrió que los síntomas de ataques al corazón son diferentes en hombres y mujeres. Las mujeres no tienden a experimentar dolor en el pecho ni ...
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Si eres muy «joven», malo, y si eres muy «viejo», también
Una de las barreras más frecuentes a la colaboración intergeneracional y al aprovechamiento del talento diverso en las organizaciones, tiene que ver con los sesgos inconscientes dados por la edad. Todos tenemos estereotipos instalados en nuestro cerebro acerca ...
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¿El código de vestimenta de tu organización promueve una cultura de inclusión?
En las conversaciones que tenemos sobre inclusión y diversidad con los líderes en las organizaciones, ha surgido con frecuencia el tema del código de vestimenta. Por un lado, tenemos algunos clientes que, al no tener un có...
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Rompamos el prejuicio que nos generan los objetivos de diversidad
“Pero si nos enfocamos a reclutar o a promover a mujeres, entonces posiblemente descartemos a un hombre que es más calificado”, era el razonamiento con bastante seguridad de uno de nuestros clientes. Este tipo de comentarios aplican fácilmente ...
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Si nos vemos, nos encontramos: El fútbol femenino argentino
Este año (2019) mi sobrina de 5 años me visitó por primera vez en mi casa en Buenos Aires. Mi gran desafío era entretenerla, divertirla y pasarla bien. Adicionalmente, como formador en diversidad e inclusión, tenía el ...
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No ver el problema es el principal problema
Siempre que iniciamos conversaciones sobre equidad de género en las organizaciones, escuchamos algo que ya suena a frase de cajón. «Bueno, pero las cosas han cambiado mucho, hoy eso ya no pasa» Claramente las cosas han cambiado, ...
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Mujeres, ¿a caso hay un problema con nuestro carácter?
Desde Iceberg Inteligencia Cultural hemos trabajado con diversas empresas de industrias tradicionalmente «de hombres» como la industria del petróleo, construcción, agro, etc. Conversando sobre el lugar de las mujeres en estas empresas, muchas veces hemos escuchado decir que «...
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Cómo crear un proceso de reclutamiento inclusivo
Cuando una organización empieza a trabajar en Diversidad e Inclusión, una de las funciones que con certeza se debe trabajar, es la de reclutamiento. Si bien son varias las instancias en las que es preciso gestionar y mitigar el impacto de los sesgos inconscientes...
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¿Pensando en métricas de D&I para tu organización?
¿Dejarías de ocuparte de la diversidad y de la inclusión de todas las voces en tu empresa, si las métricas dijeran que no hay una correlación directa entre D&I y resultados económicos? Con ...
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Rivalidad entre brasileros y argentinos: ¿mito o realidad?
Es sabiduría popular la existencia de una “rivalidad” histórica entre argentinos y brasileros, la cual se hace visible especialmente cuándo de fútbol se trata. La cuestión interesante aquí es que la percepción que suelen ...
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El efecto contraproducente de la flexibilidad laboral en las mujeres
Es con orgullo que muchas organizaciones hablan de sus políticas de trabajo flexible y de la variedad de modalidades que pueden utilizar tanto hombres como mujeres en la organización. El trabajo flexible permite mayor agilidad, un mejor aprovechamiento ...
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¿Hasta dónde deberían ir las organizaciones para combatir el acoso y la discriminación?
Hace un par de semanas estaba haciendo fila en una de las sucursales de un banco en la ciudad. En la fila que había al lado mío, un hombre y una mujer, al parecer colegas de alto nivel ...
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6 tipos de cuidado personal cuando se vive en otro país
Cuando se vive viajando o residiendo en otros países, el cuidarse a uno mismo, mantener una rutina de ejercicio y seguir una dieta adecuada, suelen ser algunos de los aspectos que más trabajo cuesta por una cantidad de ...
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La cuestión no es si tienes sesgos inconscientes, la cuestión es: ¿cuáles son los tuyos?
“¡Pero, yo no me considero homofóbico, tal vez antes sí, pero hoy soy más abierto a estos temas, de hecho, he tenido varios amigos que son gays!”, se defendía Gonzalo cuando yo trataba de explicarle que ...
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