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Accede a nuestras perspectivas, herramientas y tendencias para tu propio desarrollo y el de tu organización en términos de diversidad, equidad e inclusión. +100 recursos útiles para compartir y continuar aprendiendo!Categorías:
El efecto contraproducente de la flexibilidad laboral en las mujeres
Es con orgullo que muchas organizaciones hablan de sus políticas de trabajo flexible y de la variedad de modalidades que pueden utilizar tanto hombres como mujeres en la organización. El trabajo flexible permite mayor agilidad, un mejor aprovechamiento ...
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¿Hasta dónde deberían ir las organizaciones para combatir el acoso y la discriminación?
Hace un par de semanas estaba haciendo fila en una de las sucursales de un banco en la ciudad. En la fila que había al lado mío, un hombre y una mujer, al parecer colegas de alto nivel ...
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6 tipos de cuidado personal cuando se vive en otro país
Cuando se vive viajando o residiendo en otros países, el cuidarse a uno mismo, mantener una rutina de ejercicio y seguir una dieta adecuada, suelen ser algunos de los aspectos que más trabajo cuesta por una cantidad de ...
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La cuestión no es si tienes sesgos inconscientes, la cuestión es: ¿cuáles son los tuyos?
“¡Pero, yo no me considero homofóbico, tal vez antes sí, pero hoy soy más abierto a estos temas, de hecho, he tenido varios amigos que son gays!”, se defendía Gonzalo cuando yo trataba de explicarle que ...
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Diferencias culturales haciendo su tarea en equipos multiculturales
Hace algunas semanas me encontraba en proceso de “relevamiento” o “levantamiento de información” para diseñar un teambuilding para un equipo global. Fue fascinante descubrir cómo las diferencias culturales estaban causando ciertos niveles de ambigüedad, incertidumbre, juicios ...
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El riesgo de no ser más que un cachaco
Andrés es de Bogotá. Ha vivido en Estados Unidos, Brasil, Suecia y Alemania. Desde hace un par de años, la pasión por su trabajo lo llevó a vivir en la ciudad de Cali, Colombia. Pero su experiencia ...
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6 cosas que los expatriados hubiesen querido saber antes de partir
“Yo sólo quería hacerle una pregunta a la que atendía en el mostrador. Y sin mirarme me respondió: <>. ¡Qué pena contigo!”. Esta colombiana se topó en sus primeras semanas en Buenos Aires con un estilo de atenció...
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Cómo combatir los estereotipos y sus efectos en el trabajo con otras culturas
“Los chilenos son vagos, indisciplinados y te mienten”. “Ten mucho cuidado, no puedes confiar en nadie allí”. Todo esto le aconsejaban sus colegas a Renato, un brasilero que estaba iniciando una expatriación dentro de su empresa en Santiago de ...
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¿Qué tan robusta y funcional es la estructura de D&I en tu organización?
Para que las estrategias y las iniciativas de diversidad e inclusión sean efectivas, sostenibles y rentables, estas deben estar soportadas por una estructura robusta, con recursos y poder real, que tenga permeabilidad e influencia al interior de toda la ...
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Sólo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (3 de 5)
Con el propósito de lograr que más hombres se sumen en el camino hacia la paridad, quise ejemplificar a través de situaciones reales qué cosas pueden hacer los hombres en su día a día para ...
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5 mitos a romper para el desarrollo de competencias interculturales en las universidades
Diversas investigaciones demuestran que el rol de los profesores es protagónico en la internacionalización del currículo y el desarrollo de competencias interculturales en los estudiantes, pues son quienes le dan vida al plan de estudios. Paradójicamente, ...
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Sólo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (1 de 5)
Con el propósito de lograr que más hombres se sumen en el camino hacia la paridad, quise ejemplificar a través de situaciones reales qué cosas pueden hacer los hombres en su día a día para ...
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Buscando impacto y sostenibilidad con las iniciativas de D&I
Hoy más que nunca las empresas, gobiernos, ONGs y otros tipos de organizaciones, están comprendiendo la necesidad de una fuerza laboral diversa y adoptar una mentalidad global para que sus actividades sigan siendo viables y relevantes en el ...
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Diferencias culturales significativas vs no significativas
Recientemente facilité un taller intercultural en la ciudad de Bogotá. Surgió el tema de las diferencias culturales entre las regiones de Colombia, los estereotipos existentes sobre los distintos grupos culturales, y el efecto que tienen en nuestras interacciones interculturales. De ...
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3 ideas para medir la efectividad de un entrenamiento intercultural
Una de las cuestiones críticas a la hora de implementar entrenamientos interculturales para expatriados, líderes o equipos con exposición internacional en las organizaciones, es el poder medir o cuantificar su efectividad. La manera más contundente de ...
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Líderes que limitan la diversidad de líderes
“¡Ahora entiendo todo!”, es una de las frases que con frecuencia dicen los participantes de nuestras sesiones de entrenamiento y coaching intercultural. Son líderes en organizaciones globales que a través de roles de liderazgo a nivel país ...
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Las diversidades que componen nuestra identidad
¿Qué es “diversidad” para ti? Difícilmente coincidamos en las asociaciones que surjan en nuestras mentes sobre el significado de diversidad. Tu propia definición estará condicionada por la naturaleza de tu propia identidad, generando tantas posibilidades como personas hay ...
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¡Sácale el jugo a los extranjeros en tu organización!
Los extranjeros traen mayor diversidad cultural a las organizaciones y con ello, potenciales beneficios. La pregunta es: ¿qué estamos haciendo para aprovechar la mayor diversidad cultural? Acá te compartimos algunas ideas de lo que se puede trabajar y lograr con ...
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