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Accede a nuestras perspectivas, herramientas y tendencias para tu propio desarrollo y el de tu organización en términos de diversidad, equidad e inclusión. +100 recursos útiles para compartir y continuar aprendiendo!
Prácticas estratégicas de movilidad internacional

Prácticas estratégicas de movilidad internacional

Las asignaciones internacionales constituyen un instrumento clave en el crecimiento y la integración global de una organización, y, por lo tanto, deben gestionarse de manera estratégica. Esto requiere un rol protagonista de las áreas de talento humano, ...

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¿Cómo nos va intentando ser humildes?

¿Cómo nos va intentando ser humildes?

En nuestra tarea de ser líderes incluyentes, uno de los valores que debemos cultivar es la humildad. Y uno de los aspectos que integra este valor es nuestra capacidad para admitir nuestros errores, saber que estamos en constante ...

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Los micro mensajes y una práctica de acoso sexual

Los micro mensajes y una práctica de acoso sexual

A lo largo de estos años, al compartir lo que me había sucedido en el espacio laboral y en la vida personal con otras personas, me comentaban que algo similar les había sucedido a ellas. Nos pasó que nos preguntábamos: “¿Acaba de pasar lo que pasó?”; “¿Cómo me ven los demás? ¿Por qué se sienten con derecho a proponerme intimidad?”; “¿Dije o hice algo para dar lugar a que esto ocurra?”

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Estrategias (conscientes o inconscientes) para no tomar responsabilidad por la equidad de género (y escapar de la situación?)

Estrategias (conscientes o inconscientes) para no tomar responsabilidad por la equidad de género (y escapar de la situación?)

En este momento de la historia, creo que todas las mujeres nos hemos encontrado en situaciones en las que al tratar de marcar un comportamiento discriminatorio o no inclusivo en materia de equidad de género, de repente no sabemos ...

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Cómo saber si en tu rol de varón aliado se esconde el “complejo del salvador”

Cómo saber si en tu rol de varón aliado se esconde el “complejo del salvador”

La identidad esencial de un varón en la sociedad se define, en parte, como la de un "salvador". Si no logra convertirse en eso, realmente no hay nada más que pueda ser. Por extrema, vaga o absurda que ...

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La romantización de los varones que buscan hacerse lugar en espacios feminizados

La romantización de los varones que buscan hacerse lugar en espacios feminizados

En momentos donde ya varias organizaciones han establecido objetivos de equidad de género en áreas, espacios de trabajo y profesiones tradicionalmente masculinizadas, siempre hay ojos vigilantes que velan porque no se vaya a contratar o promover mujeres simplemente por ...

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¿Por qué seguimos negando la desigualdad de género?

¿Por qué seguimos negando la desigualdad de género?

Hace pocos días viajé a otra ciudad por trabajo y cuando me subí a un taxi a la salida del aeropuerto, el conductor me preguntó que venía a hacer. Le comenté que estaba yendo a dictar un taller ...

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Atrevernos a confiar en lo que (aún) no podemos ver; mi consejo para valorar la diversidad

Atrevernos a confiar en lo que (aún) no podemos ver; mi consejo para valorar la diversidad

Debo confesar que me entristece y preocupa que como sociedad tengamos que desconfiar tanto. O más bien, que nos hayan enseñado más a que hay que desconfiar en las personas, más que confiar, al menos en ...

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¿Existe el racismo inverso?

¿Existe el racismo inverso?

¿Existe el racismo inverso? Aquí algunas reflexiones para entender la magnitud del racismo en los contextos latinoamericanos.

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Eres incluyente, Pero ¿tu lenguaje no verbal también lo es?

Eres incluyente, Pero ¿tu lenguaje no verbal también lo es?

Si quieres ser una persona líder incluyente entonces debes empezar a conocer y reconocer tu lenguaje no verbal en las diferentes situaciones (las cómodas y las incómodas) y además empezar a gestionarlo.

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4 argumentos ganadores para 4 resistencias olímpicas frente a la equidad de género

4 argumentos ganadores para 4 resistencias olímpicas frente a la equidad de género

Sabemos que el trabajo de conseguir que más personas se involucren con la equidad de género no es fácil. Con frecuencia nos consultan cómo influenciar, cómo abordar las conversaciones y qué argumentos utilizar. A continuació...

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¡Liberen las canas!

¡Liberen las canas!

Hubo una época, antes de la pandemia, cuando las primeras canas en mi cabeza empezaban a aparecer, que me preocupé. Desde chica nunca me interesó tinturarme el pelo, y aunque me parezcan muy bonitos muchos estilos de cabello, siempre sentí ...

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Ver el Mundial Qatar 2022: ¿Una Microagresión?

Ver el Mundial Qatar 2022: ¿Una Microagresión?

Reflexiones sobre Qatar 2022 Como cada cuatro años, me encontré pensando en esta época en la que no importa qué haga, donde esté o con quién conviva, no puedo escapar a la afición.

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Sesgos inconscientes en selección de talento

Sesgos inconscientes en selección de talento

Cuando de selección de talento hablamos es importante saber que nuestras decisiones pueden estar influenciadas por criterios arraigados a sesgos inconscientes que todas las personas tenemos

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Las microagresiones: pequeñitas pero peligrosas

Las microagresiones: pequeñitas pero peligrosas

Es sólo una broma. Sabes que eso no es lo que quise decir. Es que acá en nuestra cultura somos muy de hacer chistes y bromear, es parte de nuestra idiosincrasia. No te lo tomes a mal.

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Solo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (4 de 5)

Solo para hombres: Cómo ser un champion de equidad de género (4 de 5)

Se suponía que eran 30 minutos, pero fueron 2hs el tiempo que estuvimos conversando con André Baron, Presidente de Henkel para América Latina, sobre el rol de los hombres en la equidad de género. La primera pregunta que ...

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Género e Interseccionalidad: ¿Día de la Mujer o Día de las Mujeres?

Género e Interseccionalidad: ¿Día de la Mujer o Día de las Mujeres?

Un nuevo 8 de marzo nos convoca y es mi invitación tomar este día como una oportunidad más para repensarnos y cuestionarnos sobre cómo podemos aportar, desde nuestras acciones diarias, a la co-construcción y aceleración de la igualdad y equidad de género.

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¿Trabajar por la diversidad, equidad e inclusión para ser “mejor persona”?

¿Trabajar por la diversidad, equidad e inclusión para ser “mejor persona”?

En nuestras conversaciones con roles de dirección, siempre un tema en la agenda es el cómo transmitir a todas las personas en la empresa el por qué trabajar en Diversidad, Equidad e Inclusión. En una ocasión ...

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