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Accede a nuestras perspectivas, herramientas y tendencias para tu propio desarrollo y el de tu organización en términos de diversidad, equidad e inclusión. +100 recursos útiles para compartir y continuar aprendiendo!Categorías:
El cuidado como derecho humano: ¿Qué implica para las organizaciones?
El 7 de Agosto del 2025, la Corte Interamericana de Derechos Humanos reconoció el cuidado como un derecho humano autónomo. Esta decisión marca un precedente histórico que establece el cuidado como una dimensión integral del bienestar humano, demandando ...
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Cultura del cuidado y salud mental: un reto compartido
En los últimos años, el mundo laboral ha experimentado cambios acelerados impulsados por crisis globales, cambios legislativos y avances tecnológicos que impactaron en la forma en la que trabajamos. En este contexto de alto estrés ...
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Medir la Diversidad, Equidad e Inclusión: un desafío y una responsabilidad
En Iceberg Cultures of Inclusion nos inquietaba que las mediciones sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) no siempre reflejaran con precisión la realidad vivida dentro de las organizaciones.
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Testimonio “Ya no tengo 25”. Acoso Laboral en primera persona
Una persona se acercó al equipo de Iceberg Cultures of Inclusion para compartirnos su experiencia de acoso laboral, de manera anónima, esperando que pueda servir a otras mujeres, y en especial a personas líderes que desde su lugar pueden impactar en su círculo de influencia.
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¿Cómo construir un comité idóneo para evaluar denuncias de acoso laboral?
La gestión adecuada de las denuncias por acoso laboral sigue siendo uno de los grandes retos para las organizaciones en América Latina. Si bien muchas empresas han avanzado en la creación de protocolos y canales de reporte, en varios casos persiste una falta de claridad, o incluso desconocimiento.
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Trabajo y cuidado: ¿Cuál es el desafío para las empresas y qué hacer?
En el contexto laboral actual, la intersección entre el trabajo y las responsabilidades de cuidado presenta un desafío crítico tanto para la fuerza laboral como para empleadores. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 78% de los trabajadores considera que la conciliación laboral es crucial para su felicidad en el trabajo.
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¿Cómo priorizar las iniciativas de DEI en un contexto de incertidumbre?
Ya sea porque se están atravesando cambios organizacionales al interior de la empresa, por situaciones y desafíos específicos del negocio o por la coyuntura social, política y económica a nivel global, con frecuencia desde las organizaciones nos preguntan cómo mantener y priorizar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y cómo optimizar los recursos disponibles cuando la urgencia puede estar en otro lado.
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¿Por qué tu equipo diverso aún no está generando resultados distintos?
¿Qué podemos hacer para maximizar los resultados organizacionales en contextos adversos a partir de la diversidad? De acuerdo al Boston Consulting Group (BCG) las empresas con equipos de liderazgo más diversos que el promedio obtienen un 19% más de ingresos provenientes de sus innovaciones.
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¿Cómo construir ambientes laborales libres de acoso? Una tarea urgente y compartida
Hace unas semanas, una amiga me contó que había decidido renunciar a su trabajo. No fue una decisión impulsiva ni fruto de una oferta mejor. Se fue con una mezcla de tristeza, rabia contenida y alivio. Durante meses, ella y algunas de sus compañeras habían sido víctimas de acoso sexual por parte de su jefe.
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¿Por qué es importante conocer mi identidad étnico-racial?
El racismo en América Latina suele ser minimizado o incluso negado. A menudo se dice que en nuestra región "todos somos mestizos", como si esta idea bastara para borrar las profundas desigualdades étnico-raciales que atraviesan nuestras sociedades.
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Soy ejemplo de imperfección
Últimamente he estado reflexionando sobre el estilo que, de manera intencional, quiero que caracterice mi liderazgo. Desempolvando material de desarrollo personal, me encontré con el perfeccionismo. Especialmente las mujeres, por las ya conversadas desigualdades de género, buscamos&...
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El día en el que calculé mi sobrecarga de tareas de cuidado
Si todas las tareas de cuidado fueran remuneradas, representarían el 17% del PBI, evidenciando el enorme valor económico del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, que recae desproporcionadamente sobre las mujeres.
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Liderazgos inclusivos en acción desde América Latina
Durante tres días, el evento Lidera+: Inspirando Liderazgos Inclusivos en América Latina, organizado por Iceberg Cultures of Inclusion, reunió a líderes y personas expertas de diversas industrias para reflexionar, compartir herramientas y explorar ...
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6 preguntas que me suelen hacer sobre el liderazgo inclusivo
Me pidieron que escribiera sobre las preguntas que me hacen con mayor frecuencia en relación con el liderazgo inclusivo. Elegí algunas, y en el proceso me pareció curioso como la respuesta de una lleva naturalmente a la otra.
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3 caminos para gestionar estratégicamente la diversidad cultural
Recientemente facilitamos un taller para un equipo multicultural compuesto por directores/as de Francia, China, Argentina, Bélgica y Brasil, liderando el lanzamiento de un importante proyecto en Argentina. La empresa es de origen francés, y la operación en argentina cuenta capitales chinos. Como se imaginarán, las diferencias culturales no tardarnos en hacerse sentir.
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El ADN de Liderazgo Inclusivo
Diversas investigaciones han demostrado el impacto de liderazgo inclusivo en los negocios. Korn Ferry, por ejemplo, encontró que en las empresas que promueven el liderazgo inclusivo, los equipos son 87% más propensos a tomar mejores decisiones.
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Prácticas estratégicas de movilidad internacional
Las asignaciones internacionales constituyen un instrumento clave en el crecimiento y la integración global de una organización, y, por lo tanto, deben gestionarse de manera estratégica. Esto requiere un rol protagonista de las áreas de talento humano, ...
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¿Cómo nos va intentando ser humildes?
En nuestra tarea de ser líderes incluyentes, uno de los valores que debemos cultivar es la humildad. Y uno de los aspectos que integra este valor es nuestra capacidad para admitir nuestros errores, saber que estamos en constante ...
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